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课程目的通过本课程的学习,使学生系统掌握劳动合同法的基本,培养学习者运用所学的劳动合同法知识以及劳动法律、法规、政策来分析和解决现实生活中的实际问题的能力,能运用所学的知识保护劳动者的合法权益,维护社
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LOGO孙丽华三才培训——中国实战人力资源培训学校www.sancai-edu.com讲师介绍孙丽华三才培训学校培训中心主任人力资源资深专家1970-1979 从事法务和党务工作1980-1992 国
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第一条第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益, 双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳
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山西省总工会干部学校二、劳动合同法适用范围 二、劳动合同法适用范围 二、劳动合同法适用范围 二、劳动合同法适用范围 民办非企业单位,是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举
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第五章劳动合同法 第一节劳动合同法概述 第二节劳动合同的订立 第三节劳动合同的履行和变更 第四节劳动合同的解除和终止 第五节劳务派遣和非全日制用工 第一节 劳动合同法概述 劳动合同的性质,即劳动合同的
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亦称劳动契约、劳动协议。劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系的基本形式。特征: 主体:劳动者和用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。 具
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11zym版权所有,请勿外传2 本章分七节 ,内容包括劳动合同法概述、劳动合同的订立、劳动合同的效力、劳动合同的履行、劳动合同的终止、集体劳动合同和劳务派遣、劳动合同争议的调解与仲裁。 主要法律依据
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劳动合同法及实施条例法规及案例大全当前企业面临的态势全球金融危机开始转移至实体经济危机。目前,我市企业特别是中小企业主要面临以下困难:1、市场急剧萎缩,导致部分企业减产或停产。2、融资难度大,资金链不
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13928859345OO一、《劳动法》与《劳动合同法》的关系旧法新法普通法 特别法一般适用 优先适用原有劳动合同的过渡2008 1月1日前已订立且存续的劳动合同,继续履行;1月1日前连续订立合同的次
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容提要内容提要 内第一谐 谐谐合同法及立法谐程 概况第二谐 谐谐合同的谐更、解除和谐止第六谐:其用工形式 它第七谐:谐谐谐章制度第八谐:谐谐 第一谐谐谐合同法 及立法谐程 概况第一谐 谐谐合同法 及立
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向豆丁求助:有没有合同终止?

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