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1二零零一年九月4绩效管理---人力资源管理基础之一人力资源系统绩效管理职业发展岗位设计岗位描述报酬招聘与选择教育与培训工作环境、劳资关系5组织中绩效的模型个人素质任职要求管理风格组织气氛组织
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效培训课程(主编:胡少科)秦唐盛典企业管理咨询有限公司一大堆便条,张张都贴着‚紧急‛;电话铃响个不停,差不多个个都要马上处理;报告、表单和各种资料,堆满了桌子;再过三分钟就要开会了,可还是一点准备都没
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培训期间的要求手机静音如有问题,随时提问积极互动多多参与自我介绍自我介绍目 一绩效、绩效考核、绩效管理的概念、关系•二绩效考核的目的• 三绩效管理的三大原则• 四常用的绩效管理的方法• 五绩效管理的四
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1二级鉴定重点掌握内容提示第一节绩效考评的方法与应用第一单元 绩效考评的方法第二单元 绩效考评方法的应用第二节 绩效考评指标与标准体系的设计第一单元 绩效考评指标体系设计第二单元 绩效考评标准的设计第
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--绩效管理培训--第2页绩效管理培训目录•绩效管理概述• 绩效管理的过程• 绩效评估体系建立第3页绩效管理培训绩效管理是公司战略得以实施的重要保证绩效管理是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价,
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