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pptx 企业微信和钉钉的功能区别
别企业微信完全针对企业工作需求而打造的办公沟通工具，适合于各类企业和机构用户，有效提高员工间的工作效率，可是企业微信不之前阿里发布的钉钉有什么区别呢？让我们来看一看企业微信和钉钉的对比吧！登录注册1企
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pptx 仁和药业微信运营建议案6.14
中药药药2013/ 06( 个基于LBS地理位置服药的社交 件“药一药”、“漂流 ”、“附近的人”等的智能手机移药 药通药药充功能，使微信功能日 药通药服药药基药，用药可以通药手机、平板、药快速药送药
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ppt 【PPT】-第一章一、培训部的功能是什么？1、制定和实施培训计划（
第一章一、培训部的功能是什么？1、制定和实施培训计划（新、老员工、各层管理人员的各种培训）2、建立图书馆；3、购置教学设备4、维护各种教学设备和材料第二章1、培训概念：培训是用系统和科学的方法去帮助和
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第一章一、培训部的功能是什么？1、制定和实施培训计划（新、老员工、各层管理人员的各种培训）2、建立图书馆；3、购置教学设备4、维护各种教学设备和材料第二章1、培训概念：培训是用系统和科学的方法去帮助和
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ppt 短信微信营销
我很好奇，古代人抄经书是因为印刷业不发达，所以手抄，赠与他人，功德甚大。•而现在社会需要经书很多地方都可以诶到。为什么那么多同修还是非常喜欢抄写经书呢。像一般心经，篇幅小，好抄写，但是也很常见，念诵就
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ppt q9q[经济/管理]人力资源管理第三部分
q9q[经济/管理]人力资源管理第三部分/>
第四章 人力资源规划<br /> “凡事预则立，不预则退（废）” 一、定义： 人力资源规划是为了实现企业的战略和目标， 评估企业现有人力资源的优势和劣势，分析企 业内外部环境的各种因素及其对企业尤其劳动 力市场的影响，预测企业近期、中期和长期的 人力资源需求及劳动力市场供给，制定相应的 政策和措施，使企业能够及时获得所需要的人 才，同时使员工得到施展才华的空间并与企业 一同成长。<br />
• 企业人力资源规划的目标是确保企业在需要的时 间和需要的岗位上获得各种需要的人才（包括数 量和质量两个指标） • 企业人力资源规划的要求是配合企业发展的战略， 满足企业发展战略对人力资源数量和质量的要求 • 企业人力资源规划的基础是分析和预测环境（包 括政治、经济、法律、技术、文化等）的变化对 劳动力市场的影响。 • 企业人力资源规划的内容是对企业内部人力资源 的需求以及对企业外部人力资源的供给进行分析 和预测，并制定相应的人力资源政策和措施。<br />
二、影响人力资源计划的因素<br /> • 内部因素：企业目标的变化；员工素质的变化； 组织形式的变化；企业最高领导层的理念 • 外部因素：劳动力市场的变化；政府相关政策变 化；行业发展状况变化；科学技术的发展 • 影响人力资源需求的因素：企业发展目标；企业 的经营计划；企业现有的员工位置空缺 • 影响人力资源供给的因素：现有人力资源的存量； 企业内部的人力资源流动；企业员工的培训<br />
三、人力资源规划种类<br /> 1、按规划的时间跨度划分： • 短期规划：未来3年 • 中期规划：未来5年 • 长期规划：未来10年 2、按规划的适用范围划分 • 企业人力资源规划：适用整个企业 • 部门人力资源规划：适用部门 3、规划的内容划分： • 战略性人力资源规划：企业未来人力资源配置应采 取的策略。 • 战术性人力资源规划：具体的人力资源供需预测和 供需平衡<br />
四、人力资源规划的内容<br /> 计划项目 总体规划 配备计划 退休解聘计划 补充计划 使用计划 培训开发计划 职业计划 绩效与薪酬福利 计划 劳动关系计划 主 要 内 容<br /> 人力资源管理的的总体目标和配套政策 中、长期内不同职务、部门或工作类型的人员的分布状况 因各种原因离职的
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pptx 企业高级人才招聘管理研究：以组织文化和领导才能为视角
企业高级人才招聘管理研究：以组织文化和领导才能为视角01一、组织文化对企业高级人才招聘管理的影响三、结论：对企业高级人才招聘管理的启示二、领导才能对企业高级人才招聘管理的影响参考内容目录030204在
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ppt 浅析微信经营与销售和微博经营与销售的区别
浅析微信营销和微博营销的区别第一部分研究背景:"微营销"的现状第二部分微信微博的属性差异分析第三部分微信微博的营销模式比较第四部分微信微博的营销价值比较第五部分结语CONTENTS目录微营销随着移动互
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ppt 如何做一名出色的主管【118页】
如何做一名出色的主管【118页】
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向豆丁求助：有没有户口本主页和户主页能做什么?办证学历【微信/Q：695444973】?

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