搜索
我要上传豆丁书房

约有5008篇，以下是第 81 - 90篇
ppt 有效的人才招聘技巧
有效的人才招聘技巧RighttimeRight sourceRight cost Right peopleRight jobRetention rate招聘的6个R要求招聘如何给公司带来竞争优势 实现
价格： 4.00豆元 大小：631.0K页码：122页时间：2018-11-06浏览：0
ppt 员工招聘2讲义资料
推荐与背景调查必要性•美国在1985年的调查– 有30%的工作申请人的简历中至少有一处重大的虚构– 主要集中在夸大自己的学习成绩和过去工作责任• 我国有假学历证书• 《围城》中的方鸿渐：美国“克莱登”
价格： 10.00豆元 大小：495.0K页码：42页时间：2018-11-06浏览：0
ppt 招聘管理实务
做个职业伯乐---招聘管理实务招聘非小事招聘非易事招聘非选“秀”招聘的失误是对竞争对手最大的贡献！一、招聘工作的意义一、招聘工作的意义1、招聘工作的重要性是企业成长的需要输血是优化员工队伍的需要鲶
价格： 10.00豆元 大小：2.05M页码：62页时间：2017-08-12浏览：0
ppt 招聘甄选与录用
6HumanResource ManagementHuman Resource Management 第6章 招聘、甄选与录用•招聘的含义•招聘的目的和原则•招聘的方式•甄选的步骤•人员测评的方法•录
价格： 10.00豆元 大小：4.27M页码：65页时间：2017-08-13浏览：1
ppt 招聘面试2
面试实施前期准备1、从课本当中归纳重点内容并列为提纲2、再将重点内容3、再对资料进行汇总4、再从网上搜集些相关知识，补充到PPT中，最后制作完成。5、制作出PPT并汇报工作的完成情况。6、小组成员提前
价格： 10.00豆元 大小：2.61M页码：50页时间：2017-08-13浏览：0
ppt 二级招聘与配置
12017-8-152017-8-152017-8-152出纳 核算员 审计员 成本会计 总账会计 会计主管岗位（职务）——人（专项业务）经理、部长财务部（总监）人员配置2017-8-1532017-
价格： 4.00豆元 大小：3.96M页码：109页时间：2017-08-15浏览：0
ppt 招聘管理提升培训课程
招聘管理与面试招聘管理与面试机密企业招聘管理的几大核心问题招聘计划性不强：招聘计划统筹性不强、无统一规划； 招聘计划未考虑中长期用人需要；缺少供求及渠道分析；招聘过程不够规范：招聘过程中有关部门之间责
价格： 10.00豆元 大小：240.5K页码：80页时间：2019-05-24浏览：1
pptx 招聘行业研究报告
360数字营销中心2019年3月2018年招聘行业研究报告前言：中国网络招聘行业典型模式分析招聘行业五大典型模式中国网络招聘行业典型模式分为综合网络招聘模式、社交招聘模式、垂直招聘模式、分类信息模式和
价格： 10.00豆元 大小：1.1M页码：37页时间：2019-06-10浏览：0
ppt 招聘面试99077
与察试手段，由表及里试试试试者有试素试的方式。3面试前的准试工作 招聘试位及试试位描述的了解 面试试境的要求面试人的要求 面试 的要求 气氛 不符合 4试境的要求•••••/••5面试人的要求•试容试
价格： 10.00豆元 大小：639.5K页码：27页时间：2015-03-01浏览：0
ppt HR人力资源管理培训：招聘
HR人力资源管理培训招聘主题目录1.招聘需求分析2.招聘准备3.招聘实施4.招聘工作的评价与展望1.招聘需求分析招聘环境分析 组织人力资源现状分析 招聘需求确定招聘规划的原则和程序 原则——充分考虑内
价格： 4.00豆元 大小：758.0K页码：40页时间：2011-02-23浏览：3

相关搜索

招聘

向豆丁求助：有没有教师招聘考试答案?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券

相关热搜

  1. 1招聘