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ppt 非外派人员的绩效管理-my数位学习
將績效管理視為多國籍企業控制系統的一部分。•與外派人員績效有關的因素，包括薪資組合、任務與角色、總部的支援、地主國環境因素及文化調適等。• 外派人員及非外派人員，以及通勤或虛擬外派等非標準任務人員的績
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ppt 行动商务的特性-my数位学习
行動商務就是在行動通訊器材(MobileDevice)上執行電子商務(e-Commerce)66• 無所不在– 定位性•個人化• 包括美國的AMPS(Advance Mobile Phone Syst
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ppt 商业自动化的效益-my数位学习
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ppt 行动商务未来趋势五
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pptx 植物园管理服务业未来发展趋势展望
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pptx 咨询业人力资源未来趋势预测
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pptx 职业培训行业未来趋势预测
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pptx 特产电商发展趋势与未来展望
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ppt 好资料人力资源管理未来趋势
人类行为。? 巴菲特2006年将其370亿美元捐助给5家慈善机构， 如何理解这种行为？ ? 小壁虎在证券会门口遇见大鳄鱼，急急忙忙地跑到 大鳄鱼面前，抱住大鳄鱼的腿说：妈妈！大鳄鱼说 ：儿呀，怎么进入股市还不到一个月就瘦成这样了 ……请问小壁虎为何瘦了，为何知道自己瘦了还要 去炒股呢？ ? 从马路上捡到1000元你可能的行为选择是什么？ ? 自己辛辛苦苦加班赚了1000元你又是如何选择？。管理乱象面面观。劣币驱逐良币 脑体倒挂 人治 假发票。对于人，你怎么看？。人性 假设。是自然属性和社会属性的统一 把体现人的“本质要求”的 全部“表现的对象”进行假定并分类。东方 社会。人之初，性本是？ 性善论和性恶论！。西方 社会。工具人假设、经济人假设、社会人假设 自我实现人假设、复杂人假设、文化人假设。马歇尔/米赛斯/诺斯。对于组织管理中的应用。组织心理学家“沙因”提出了四种人性假设 经济人假设 社会人假设 自我实现的人假设 复杂人假设。经济人假设。1/4。X理论 麦格雷戈。都尽可能逃避工作。经济人假设。社会人假设。2/4。人际关系学说 梅奥。在工作中与周围人友好相处。社会人假设。管理的重点： 关心人 管理的职能： 沟通 激励的方式： 提倡集体奖励。2/4。自我实现的人假设。3/4。只有人的潜力充分发挥出来，才能充分表现出来。Y理论 麦格雷戈。一般人都是勤奋的，工作如同游戏，并主动寻找责任；。自我实现的人假设。管理的重点： 环境 管理的职能： 服务 激励的方式： 内在奖励 / 精神激励。3/4。复杂人假设。4/4。不仅因人而异，而且不同的年龄、时间、地点都会产生不同的表现。人的需要和潜力会随着年龄、知识、地位、人际关系的改变。
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ppt 【PPT】-研发管理报告第五台数位生活新趋势
研发管理报告第五台数位生活新趋势
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