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管理学 模块2 管理理论与组织文化 第四章 管理原理与组织文化...
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管理学 模块2 管理理论与组织文化 第四章 管理原理与组织文化...
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管理学 模块2 管理理论与组织文化 第四章 管理原理与组织文化.ppt管理学 模块
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管理学激励理论
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管理学激励理论
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管理学13激励员工
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管理学13激励员工
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[管理学]人力资源管理薪酬管理
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[管理学]人力资源管理 薪酬管理
第九章
薪酬管理
第一节 员工薪酬及薪酬管理概述
第二节 工资制度设计
第三节 奖金计划
第一节 员工薪酬及薪酬管理概述
通过本节的学习，你应该能够： 通过本节的学习，你应该能够： 1、了解薪酬、薪酬管理的概念； 了解薪酬、薪酬管理的概念； 2、明确薪酬的功能，薪酬要素及其组合； 明确薪酬的功能，薪酬要素及其组合； 3、熟悉影响薪酬制定的主要因素，薪酬管理的目标 熟悉影响薪酬制定的主要因素， 掌握薪酬管理中的若干重要决策 薪酬管理中的若干重要决策， ４、掌握薪酬管理中的若干重要决策，薪酬管理的 基本流程; 基本流程; 薪酬管理发展的趋势。 5、薪酬管理发展的趋势。
一、员工薪酬概述
（一）薪酬的概念、薪酬支付的内容与形式 薪酬的概念、 １、薪酬的定义 美国当代薪酬管理学者米尔科维奇对薪酬的界定。 美国当代薪酬管理学者米尔科维奇对薪酬的界定。 他认为，薪酬是指“ 他认为，薪酬是指“雇员作为雇佣关系的一方所 得到的各种货币收人、服务及福利之和” 得到的各种货币收人、服务及福利之和”。 这一概念清楚地界定了薪酬的主客体之间的关系 以及薪酬支付的内容和形式． 以及薪酬支付的内容和形式．并体现了薪酬的基 本内涵。 本内涵。
2、薪酬支付的内容与形式
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[管理学]劳动关系学-劳动合同法
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[管理学]劳动关系学-劳动合同法
劳动关系学
劳动合同 第八章 法律制度
案例
非全日制用工，能约定试用期吗？ 非全日制用工，能约定试用期吗？
某超市招聘了一批非全日制的收银员， 某超市招聘了一批非全日制的收银员，他们每天的工作时间分 别为上午10点到下午1点，或者下午5点到晚上9点，每人每个 别为上午10点到下午1 或者下午5点到晚上9 10点到下午 月可以调休四天。主管与应聘者约定口头协议时提出： 月可以调休四天。主管与应聘者约定口头协议时提出：超市需 要对他们试用两个星期，如果手脚麻利，头脑清晰， 要对他们试用两个星期，如果手脚麻利，头脑清晰，那么超市 会继续录用他们，也将发放试用期的工资；但如果经常出错， 会继续录用他们，也将发放试用期的工资；但如果经常出错， 遭到顾客的抱怨甚至投诉，那么他们会被辞退， 遭到顾客的抱怨甚至投诉，那么他们会被辞退，也不会有任何 报酬。 报酬。 非全日制用工，能约定试用期吗？ 非全日制用工，能约定试用期吗？
第八章 劳动合同法律制度
学习目标
1、理解劳动合同的概念、种类和特征 、理解劳动合同的概念、 2、熟悉劳动合同的订立和内容 、 3、了解无效劳动合同的确认及其处理制度 、 4、掌握劳动合同的履行和变更 、 5、阐述劳动合同的解除、终止和续订
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06管理学人力资源管理
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1999,Cisco Systems, Inc. 人事人力资源管理 与2人事 人力资源管理 人事人力资源管理 与6.1 管理者和人力资源管理资程6.2 人力资源管理的法律资境6.3 划6.4 招聘
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管理学-人力资源管理
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管理学-人力资源管理
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管理学基础激励职能ppt
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管理学基础激励职能1(motivation)激励所要解决得问题需要满足反馈动机 行为目标引发 导致达成实现产生新的需要人得行为循环•需要:需要就是指人对某种事物得渴求与欲望、需要就是一切行为得最初原动
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