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培训方法为达到良好的培训效果，我们采用“互动式”培训方法讲解学员讨论角色扮演首先让我们彼此认识！名字工作地点个人爱好今年的最大心愿我的名字是：工作地点内容：我个人爱好：我今年的最大心愿：掌声鼓励！qi
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宏电话:18980780902邮件:5352398@qq.com第一章人力资源管理概述第一节人力资源的概念一、人力资源的定义 ．资源：有价值的、可用的东西、或原始的物质。2．人力资源的一般定义：智力正
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一、强烈的自信心。•二、勇敢。• 三、强烈的企图心。• 四、对产品的十足信心与知识• 五、注重个人成长不断的学习和反复学习。• 六、高度的热忱和服务心。• 七、非凡的亲和力。• 八、对结果自我负责,1
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销售习惯之一商务代表一天的工作•09:05-09:25 公司的集体早会• 09:25-9:35 部门的早会• 09:35-11:50 正式工作打电话或是约见客户• 13:45-14:00 公司集体的午
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mGTE人力资源模型为股东创造价值人力资本最大化人工成本最小化业务合作伙伴(战略支持)组织健康程度与竞争能力技术、素质和领导能力低成本提供商根据业务战略进行人力资源规划制定有前瞻性的员工队伍解决方案保
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《劳动合同法》有关劳务派遣制度设计及对劳务派遣行业的影响分析劳动和社会保障部劳动科学研究所劳动关系研究室 李天国案例：徐某11年来一直在北京某跨国餐饮集团的某分店公司，2004年6月．该店要求员工与北
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1武汉理工大学第三章企业筹资管理武汉理工大学 2（二）商业信用商业信用指在商品交易中由于延期付款或预收货款所形成的企业间的借贷关系。包括应付账款，预收货款、应付票据等。1、应付帐款（1）应付账款的成本
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