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【精品】劳动合同法解读
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一、立法目的二、适用范围 三、订立原则与效力 四、劳动规章制度 五、三方机制 六、工会在劳动合同中的作用 构建和发展和谐稳定的劳动关系1. 企业 2. 个体经济组织 3. 民办非企业单位 4. 国家机
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【精品】人力资源管理
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第一章工作分析与评价 第一节工作分析概述 第二节工件分析的方法
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[人力资源管理]招聘篇-
赢
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理念以及实用问题举例
[人力资源管理]招聘篇-赢的理念以及实用问题举例
hiring—what winners are made of
招聘篇
--赢家是这样炼成的
让我们一起诵读经典 帮助你发现得力的助手
公司人力资源部经理李建华和人力资源部的人员在50份简历中筛 出20封有效简历,经筛选后,留下5人。于是他来到生产部门经理于欣 的办公室,将此5人的交给简历了于欣,并让于欣直接约见面试。部门 经理于欣经过筛选后认为可从两人中做选择――李楚和王智勇。他们 将所了解的两人资料对比如下:
姓名/性别/学历/年龄/工作时间/以前的工作表现/结果 • 李楚,男,企业管理学士学位,32,有8年一般人事管理及生 产经验,在此之前的两份工作均有良好的表现,可录用 • 王智勇,男,企业管理学士学位,32,7年人事管理和生产经 验,以前曾在两个单位工作过,第一位主管评价很好,没有第 二为主管的评价资料,可录用
从以上的资料可以看出,李楚和王智勇的基本资料相当。但值得 注意的是:王智勇在招聘过程中,没有上一个公司主管的评价。公司 通知俩人,一周后等待通知,在此期间,李楚在静待佳音;而王智勇 打过几次电话给人力资源部经理李建华,第一次表示感谢,第二次表 示非常想得到这份工作。 在生产部门经理于欣在反复考虑后,来到人 力资源部经理室,与李建华商谈何人可录用。 李建华说:“
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