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ppt 【PPT】-第2章文化与社会阶层
第2章文化与社会阶层
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ppt [经济/管理]第十一章人力资源管理的相关法律法规及应用
[经济/管理]第十一章人力资源管理的相关法律法规及应用

第十一章人力资源管理的相关法律 法规及应用
职工的招聘与辞退； 职工的招聘与辞退； 劳动合同的签订与履行； 劳动合同的签订与履行； 职业培训； 职业培训； 工作时间与劳动保护； 工作时间与劳动保护； 劳动纪律与惩罚； 劳动纪律与惩罚； 劳动报酬与福利。 劳动报酬与福利。

第一、 第一、职工的招聘
平等就业原则 相互选择原则 公开竞争就业原则 照顾特殊群体的就业原则 禁止未成年人就业的原则

平等就业原则
一，劳动者享有平等的就业权。《劳动法》第 劳动者享有平等的就业权。 劳动法》 十二条规定“劳动者就业，不因民族、种族、 十二条规定“劳动者就业，不因民族、种族、 性别、宗信仰不同而受到歧视” 13条规定 性别、宗信仰不同而受到歧视”。第13条规定 妇女享有与男子平等的就业权利。 “妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职 工时， 工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗 位外， 位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高 对妇女的录用标准” 对妇女的录用标准”。 劳动者享有平等的就业机会， 二，劳动者享有平等的就业机会，即都能平等 地进入劳动力市场。 地进入劳动力市场。

矿山井下作业； 矿山井下作业； 森林业伐木、归楞及流放作业； 森林业伐木、归楞及
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ppt 第五章 饭店产品的主要类型
第五章 饭店产品的主要类型
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ppt 第二章 商务谈判的类型与内容
第二章 商务谈判的类型与内容
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ppt 第二章 商务谈判的类型与内容
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ppt 第六章：社会个案工作
社会个案工作个案工作 个案工作是最早产生的一种社会工作专业方法，也是社会工作专业传统的、经典的三大基本方法之一。个案工作方法的起源与发展 ——20世纪70年代，个案工作又出现了行为修正模式、任务中心模
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第一节分销渠道的职能与类型 第二节 分销渠道策略 第三节 批发商与零售商 第四节 物流策略 本章结构提示 明确分销渠道与市场营销渠道的内涵。 认识分销渠道的分类。 在掌握分销渠道的影响因素基础上，明确
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ppt 【PPT】-第一课：文化与社会
文化的内涵文化的力量文化形式：多种多样原始图腾:燕赵文化中国龙文化鞠蹴“信息高速公路”这外名称来自美国。“信息高速公路”是指在美国的政府，研究机构，大学，企业以及家庭之间，建立可以交流各种信息的大容量
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ppt 【PPT】-中国人民大学--劳动经济学（PPT51）第六章工资的确定及制度设...
1曾湘泉中国人民大学劳动人事学院2•第一节 工资的历史、本质和形式• 第二节 影响工资确定的主要因素• 第三节 补偿性工资差别理论• 第四节 报酬制度和水平设计与员工激励3• 1.1 工资的演变历史•
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向豆丁求助：有没有社会体育指导员的类型及种类有哪些办证刻章加【微信/Q：695444973】?

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