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我很好奇，古代人抄经书是因为印刷业不发达，所以手抄，赠与他人，功德甚大。•而现在社会需要经书很多地方都可以诶到。为什么那么多同修还是非常喜欢抄写经书呢。像一般心经，篇幅小，好抄写，但是也很常见，念诵就
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ppt q9q[经济/管理]人力资源管理第三部分
q9q[经济/管理]人力资源管理第三部分/>
第四章 人力资源规划<br /> “凡事预则立，不预则退（废）” 一、定义： 人力资源规划是为了实现企业的战略和目标， 评估企业现有人力资源的优势和劣势，分析企 业内外部环境的各种因素及其对企业尤其劳动 力市场的影响，预测企业近期、中期和长期的 人力资源需求及劳动力市场供给，制定相应的 政策和措施，使企业能够及时获得所需要的人 才，同时使员工得到施展才华的空间并与企业 一同成长。<br />
• 企业人力资源规划的目标是确保企业在需要的时 间和需要的岗位上获得各种需要的人才（包括数 量和质量两个指标） • 企业人力资源规划的要求是配合企业发展的战略， 满足企业发展战略对人力资源数量和质量的要求 • 企业人力资源规划的基础是分析和预测环境（包 括政治、经济、法律、技术、文化等）的变化对 劳动力市场的影响。 • 企业人力资源规划的内容是对企业内部人力资源 的需求以及对企业外部人力资源的供给进行分析 和预测，并制定相应的人力资源政策和措施。<br />
二、影响人力资源计划的因素<br /> • 内部因素：企业目标的变化；员工素质的变化； 组织形式的变化；企业最高领导层的理念 • 外部因素：劳动力市场的变化；政府相关政策变 化；行业发展状况变化；科学技术的发展 • 影响人力资源需求的因素：企业发展目标；企业 的经营计划；企业现有的员工位置空缺 • 影响人力资源供给的因素：现有人力资源的存量； 企业内部的人力资源流动；企业员工的培训<br />
三、人力资源规划种类<br /> 1、按规划的时间跨度划分： • 短期规划：未来3年 • 中期规划：未来5年 • 长期规划：未来10年 2、按规划的适用范围划分 • 企业人力资源规划：适用整个企业 • 部门人力资源规划：适用部门 3、规划的内容划分： • 战略性人力资源规划：企业未来人力资源配置应采 取的策略。 • 战术性人力资源规划：具体的人力资源供需预测和 供需平衡<br />
四、人力资源规划的内容<br /> 计划项目 总体规划 配备计划 退休解聘计划 补充计划 使用计划 培训开发计划 职业计划 绩效与薪酬福利 计划 劳动关系计划 主 要 内 容<br /> 人力资源管理的的总体目标和配套政策 中、长期内不同职务、部门或工作类型的人员的分布状况 因各种原因离职的
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[人力资源管理]本区上岗领证争议休假讲稿090924劳动争议案例分析 工时休假管理制度
梁均权
劳动争议仲裁委员会办公室 广州经济技术开发区 广州高新技术产业开发区 广州出口加工区 广州保税区

劳资争议处理法
1928年6月9日,劳资争议处理法颁 布,该法历经六次修法,目前在我国台湾 地区仍在适用.近年,台湾地区劳动争议 诉讼之辅助办法出台,对于劳动争议(个 别劳动纠纷)的要求有了相应策略.

劳动争议处理程序的法律依据与实施

早年：中央苏区1931年中华劳维埃工农兵第 一次全国代表大会通过中华劳维埃劳动 法——劳资纠纷处理程序为：调解、仲裁 和劳动法庭判决， 1934年1月第二次全国劳维埃代表大会通过 中华劳维埃共和国劳动法十二章75条 抗日战争时期，晋嚓冀进区施政纲领---对劳动争议也有规定处理程序 -

劳动争议处理程序的法律依据与实施
第十一章:解决劳资冲突及取递违犯劳动 法的机关. 七十二条:凡违犯劳 动法的案件以及劳资的纠纷，或由人 民法院的劳动法庭判决强制执行之。 或由劳资双方代表组成的评判委员会 及设在劳动部的仲裁委员会以和平解 决之。

劳动争议处理程序的法律依据与实施 七十三条：凡违犯劳动法及一切关于 劳动问题的法令、集体合同等， 无论他对于刑法受何种惩罚，都 归人民法院的劳动法庭审理之。

劳动争议处理程序的法律依据与实施

解放战争时期，1948年8月第六次全国 劳动大会通过:关于中国职工运动当前任 务的决议中,劳动争议程序同上， 1949年11月中华全国总工会制定劳动 争议解决程序的暂行规定、关于劳资关 系暂行处理办法

劳动争议处理程序的法律依据与实施
1950年11月劳动部颁布《劳动争议解决 程序的规定》这是我国第一个正式的处 理劳动争议的程序性法规 1956年受“左”的思潮影响，认为劳动 争议不存在了，劳动争议可以自行解决， 机构被撤销， 《劳动争议解决程序的规 定》名存 实亡

劳动争议处理程序的法律依据与实施
1980年《中外合资经营企业劳动管理规定》 才又对劳动的处理程序
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主讲：彭荣模目录I. 招聘管理与招聘规划II. 结构化招聘面试流程III. 明确招聘选人的标准IV. 如何识别和筛选简历V. 面试经典六问的技巧VI. 专题：校园招聘技巧VII. 面试过程控制的技巧V
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向豆丁求助：有没有领证没办婚礼离婚女的怎么办办证学历【微信/Q：695444973】?

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