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素质模型与人力资源管理
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胜任素质方法的起源与核心特征•胜任素质方法应用的三部曲- 建立胜任素质模型- 建立胜任素质测评系统- 建立胜任素质应用体系• 最早（50）年代由哈佛教授麦克里兰（McClelland)博士在美国国务院
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五力模型
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五力模型
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人力资源开发五大模型模型
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迅速掌握新知识的能力•仅需片刻思考即可提出尖锐问题的能力• 可以在不同领域的知识中找出它们之间的联系• 扫视一眼即可用通俗语言解释软件代码的能力• 关注眼前的问题，不论是否在工作中都应如此• 非常强的
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五力模型模型五力帮助五力模型
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五力模型模型五力帮助五力模型模型,五力,帮助,五力模型,五���,五力模型图,swot,波士顿矩阵,反馈意见
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[人力资源管理]彭剑锋-人力资源开发五大模型模型
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模型一：模型一：以素质模型为核心的潜能评价系统 以素质模型为核心的潜能评价系统—— ——寻找产生高 寻找产生高绩效的素质特征 绩效的素质特征 模型 模型二二::以以任职资格标准为核心的职业化行为评价
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500强公司领导力模型--面试必备人力资源模型设计！！！
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1全力以赴，获得成长•策略性的影响力• 团队精神• 团队领导力驾驭成长• 把握将来• 推动变革• 发展自我和他人• 尽职负责• 有效的授权营造成长的前景• 成长的激情• 突破性思维• 组织意识出众才能
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案例分析常用模型：SWOT与五力模型
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121.教材：《电子商务案例分析》司林胜，重庆大学出版社，2007年2.学习特点：研讨式（小组、课内外、主动）预备事项3.分组：5-6人一组（提交名单及负责人）4.考勤（电商&网经）31.1SWOT概
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9运筹管理应用模型
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24（千瓦）利筹（万元） 40 50经经数学模型 x1 x1，x2 40x1+50x2s.t.筹 x1, x2 分筹表示生筹 筹才能使筹筹最省？ 2…n.1111min1,...,1...0 1...
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hr胜任力模型应用讲解
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hr胜任力模型应用讲解
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外企高绩效教练GROW模型
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Workshopon“Coaching HighPerformance”in NewMillennium• What do you know about “Coaching”?• Me, Manage
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