搜索
我要上传豆丁书房

约有346篇，以下是第 81 - 90篇
ppt HRM:人力资源管理与开发
人力资源管理与开发 上海海事大学经济管理学院. EMBA 课外作业要点. 湯立平 博士. 人力资源管理教授 美国中田纳西州立大学. 说明怎样写一篇研究论文: 第一, 最 ...
价格： 8.00豆元 大小：202.5K页码：10页时间：2013-05-30浏览：0
ppt 非人力资源管理的HRM
内容全面，关于人力资源
价格： 4.00豆元 大小：717.5K页码：29页时间：2013-08-12浏览：0
ppt 2核心能力战略在hrm中的应用
博士华南理工大学工商管理学院2培训内容第一部分：现代人力资源管理的崛起和发展 第二部分：企业核心能力与人力资源管理 第三部分：基于能力为基础的人力资源开发与管理体系 第四部分：企业核心能力战略在人力资
价格： 10.00豆元 大小：320.5K页码：37页时间：2018-01-17浏览：0
ppt e-HRMS人力资源管理系统产品演示
e-HRMS 人力资源管理系统产品演示
价格： 4.68豆元 大小：1.82M页码：38页时间：2012-06-16浏览：0
ppt 人力资源管理（HRM）HumanResourceManagement
人力资源管理（HRM）Human Resource Management
价格： 5.00豆元 大小：3.95M页码：27页时间：2012-06-16浏览：0
ppt 人力资源管理(HRM)英文PPT【管理精品】
McGraw-HillCompanies, Inc. All rights reserved.Chapter 1Introduction HumanResource Managementand pro
价格： 4.00豆元 大小：4.68M页码：53页时间：2011-02-16浏览：0
ppt [人力资源管理]第三讲HRMS
[人力资源管理]第三讲 HRMS

第三讲 管理信息系统的开发
 第一节
 第二节  第三节  第四节  第五节  第六节

管理信息系统的生命周期 管理信息系统的开发 管理信息系统的总体规划 结构化生命周期法 原型化方法 面向对象法
1

第一节 管理信息系统的生命周期
 系统规划阶段
 系统分析阶段  系统设计阶段  系统实施阶段  系统运行和维护阶段

2

系统 评价

开发 请求

初步 调查 可行性 研究 审批

管 理 信 息 系 统 的 生 命 周 期

系统 维护

验收

系统 系统 运行 规划 和维护 系统 实施 系统 分析 系统 设计

详细 调查

系统 转换

逻辑 设计

编程 调试
审查 审查

详细 设计

总体 设计

3

系统规划阶段
 对企业的环境、目标及现行系统的状况进行

初步调查；  根据企业目标和发展战略，确定管理信息系 统的发展战略；  对建设新系统需求作出分析和预测；  研究建设新系统的必要性和可行性；  提出拟建系统的被选方案，对这些方案进行 可行性分析并撰写分析报告；  可行性分析报告审议通过后将信息同建设方 案及实施计划编写成系统设计任务书。
4

系统分析阶段 （又称逻辑设计阶段）
 根据系统设计任务书确定的范围对现行系统

进行详细调查，描述现行系统的业务流程；  指出现行系统局限性和不足
价格： 10.00豆元 大小：924.5K页码：116页时间：2012-06-07浏览：0
ppt 人力资源管理hrm1
TextBook:Fundamentals HumanResource Management RaymondA. Neo John R. HollenbeckPeriod: 56 Credit: 3.
价格： 10.00豆元 大小：812.0K页码：37页时间：2016-03-23浏览：0
ppt 人力资源管理(清华大学出版新民主编)第一章(HRM)
主讲教师：罗明忠教授联系电话 13428802161 Email：luomingzhong@tom.com 创新学习方式：尽可能结合案例教学，但需要大家的参与。参考书目(实务丛书) 参考书目(实务丛书
价格： 9.00豆元 大小：757.0K页码：66页时间：2012-03-24浏览：0
ppt [人力资源管理]hrm10_ppt13
[人力资源管理]hrm10_ppt13

gary dessler
tenth edition

chapter 13

part 4 compensation

福利与服务
© 2005 prentice hall inc. all rights reserved. powerpoint presentation by charlie cook the university of west alabama

在读完本章后，你应该能够：
    

指出并界定带薪不工作时间的福利 描述所有主要的保险福利计划 讨论主要的退休福利计划 列举主要的雇员服务福利计划 解释主要的弹性福利计划

© 2005 prentice hall inc. all rights reserved.

13–2

福利
 福利
– 雇员因与公司存在雇佣关系而享受的间接的经济或 非经济报酬

 种类
– – – – 补助金 人寿保险 养老金 托儿服务

© 2005 prentice hall inc. all rights reserved.

13–3

当今的福利概况
 在美国，大多数的全职雇员都能够享受福利

 所有的雇主——99%的雇主都提供一些健康保 险项目
 福利是大多数雇主的主要成本支出之一

 雇员们似乎都了解健康福利的价值

© 2005 prentice hall inc. all rights reserved.

13–4

每年卫生保健费用的增长——国民平均值

source: eric parmenter, “controlling health-care costs,” compensation and benefits review, september/ october 2002, p. 44

figure
价格： 10.00豆元 大小：840.0K页码：44页时间：2012-09-19浏览：0

向豆丁求助：有没有Hrm?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券