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2012秋考-职业
技
能实训-11春行政管理-人
力
资源管理-练习与形成性...
序号内容 答案1 C2 A3 A4 B5 A6 A7 A8 A9 B10 A11 A12 A13 B14 A15 C16 D17 )被称为是企业的“宪法”A.企业管理制度B.行为规范C.企业基本制度
价格: 8.00豆元
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时间:2015-03-10
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人
力
资源管理(一)作业(共100
题
)50%
知识点题型 难度 分数 题目内容 可选项 答案1 人力资源管理单选题 外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生:A1 人力资源管理单选题 组织人力资源出现富余时,一般不会采取哪种政策:C1 人力资源管理单
价格: 9.80豆元
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2012秋考-职业
技
能实训-11春行政管理-人
力
资源管理-练习与形成性...
序号内容 答案1 C2 A3 A4 B5 A6 A7 A8 A9 B10 A11 A12 A13 B14 A15 C16 D17 )被称为是企业的“宪法”A.企业管理制度B.行为规范C.企业基本制度
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人
力
资源管理(一)作业(共100
题
)50
知识点题型 难度 分数 题目内容 可选项 答案1 人力资源管理单选题 外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生:A1 人力资源管理单选题 组织人力资源出现富余时,一般不会采取哪种政策:C1 人力资源管理单
价格: 10.00豆元
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2012秋考-职业
技
能实训-11春行政管理-人
力
资源管理-练习与形成性...
序号内容 答案1 C2 A3 A4 B5 A6 A7 A8 A9 B10 A11 A12 A13 B14 A15 C16 D17 )被称为是企业的“宪法”A.企业管理制度B.行为规范C.企业基本制度
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2010与2011
级
中期检查及开
题
安排
序号年级 应完成的培养环节 完成时间 具体要求 备注1 研究生学位论文开题报告2 研究生中期检查报告 登录研究生院网站录入并提交纸质版(一式两份)34 研究生学位论文中期检查 研究生文献综述答辩6研究
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时间:2014-07-03
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人
力
资源管理(一)作业(共100
题
)50%
知识点题型 难度 分数 题目内容 可选项 答案1 人力资源管理单选题 人力资源管理单选题 人力资源管理单选题 人力资源管理单选题 人力资源管理单选题 人力资源管理单选题 人力资源管理单选题 人力资源管
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高
级
人
力
资源管理师历年
技
能
题
分析与预测
时间类型2011年5月综合2011年11月综合2011年11月综合2011年11月综合2010年5月综合2010年5月综合2012年11月简答2012年11月综合2010年11月简答2012年5月综合2012年5月综合2011年11月综合2010年5月简答2013年5月简答2012年11月综合2010年11月综合2010年11月综合2012年5月简答2012年5月综合2011年5月综合2011年5月简答2011年5月综合2011年5月综合2011年11月简答2010年5月简答2013年5月综合2012年11月综合2010年11月简答2012年5月综合2011年5月综合2011年11月简答2010年5月综合2010年5月综合2012年11月简答2010年11月综合2012年5月简答2012年5月综合2012年5月综合2013年5月综合。2011年5月综合篇章考点规划人力资源策略,特点规划人力资源策略,在人力资源管理模块的特点(吸引战略)规划企业集团的结构,如何控制规划吸引战略弊端规划人力资源策略,特点规划目前及未来积累研发人力资本存量规划战略性人力资源管理的衡量标准规划项目组的人力资源策略及人力资源管理中注意问题(参与战略)规划集团治理结构的组成和职责规划控股系列企业集团定义、特点规划控股系列企业集团优缺点绩效环保体系构建注意的问题绩效平衡记分卡客户因素绩效绩效棱镜5个方面内容绩效平衡记分卡设计关键绩效指标绩效安全生产部长绩效考核指标绩效各类指标的考核周期设置绩效关键绩效指标制定原则绩效评价平衡计分卡关键业务指标设置绩效/薪酬考核模式进行评价劳动关系组织水平的压力管理策略之工作再设计:益处及注意点劳动关系订立无固定合同的条款劳动关系弹性工作制劳动关系同工同酬的概念及规定劳动关系如何谈判劳动关系解聘20人转派遣,未签订劳动合同的存在问题及风险防范劳动关系工会通过哪些方式促进员工
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时间:2014-03-06
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04780-中瑞电器-质量体系-
四级
文件-品管部CQM-002 品质改善要求书...
深圳市东宝祥电子科技有限公司问题发现点问题描述:要求回复日期:原因分析:暂定对策:完成执行日期:责任者:改善对策:签名:完成执行日期: 责任者: 提出方认可效果跟踪:管理者代表:签字:品 书日期生产
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04789-中瑞电器-质量体系-
四级
文件-品管部CQM-011 OQC报表.x...
深圳市东宝祥电子科技有限公司本表编号:订单号码制程状态不良数 判定结果主要 次要 合格 拒收说明: 审核: 部门主管: 制表人: OQC 表第一联品管联(白)第二联 生产联(兰) 注一、目的:了解成品
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时间:2017-04-04
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向豆丁求助:有没有
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