搜索
我要上传豆丁书房

约有2112篇，以下是第 81 - 90篇
xlsx 销售台账模板
房源基础信息客户基础信息 认购基础信息 签约基础信息 付款情况 银行信息 结佣信息序号 批次 完整房号 单元楼层 房号 户型 建筑面积 套内面积 公摊面积 实测建筑面积 实测套内面积 实测公摊面积 标
价格： 10.00豆元 大小：190.93K页码：3页时间：2018-11-10浏览：1
xls 销售漏斗表格
1/7客户级别客户类别 公司名称 联系人 移动电话 客户地址 沟通记录A 新客户 海南帝亚 0898-65301828海口国度、万佳、金鹿装饰；三亚中恒装饰B 新客户 深圳吴老板 1371141400
价格： 10.00豆元 大小：324.5K页码：7页时间：2018-11-10浏览：1
xls 销售部绩效考核表
客户信息表区域公司名称 客户性质 联系人 职务 传真 QQ 网址 邮箱 地址 备注 业务负责人 手机/电话号码城市名 进展状况 实施步骤效果城市名 进展情况与存在问题 月工作总结表 区域： 填表人：
价格： 5.00豆元 大小：69.5K页码：11页时间：2011-10-22浏览：0
xls 年度销售费用预算表
分类项目1 1011表21 年度销售费用预算表预定年度金额比率%年
价格： 免费 大小：17.5K页码：2页时间：2010-04-04浏览：0
xls 销售部KPI月度绩效考核表
第一部分：关键绩效指标员工姓名个人职称分管部门 考核时间业绩考评序列 名目 上级评分 权重 总分一、业绩 40%工作质量、服务质量考评二、工作计划名目上级评分 权重 总分第一：10%第二：第三：第四：
价格： 10.00豆元 大小：25.0K页码：2页时间：2015-06-08浏览：3
xls 销售部岗位说明书
职位说明书职位名称 销售经理 职位类别 管理类所在部门 销售部 直接上级直接下级职位名称薪酬等级 经理职位设立目的（职责概述）序号 职责分类 职责内容描述 例行工作 关键业绩指标1销售部年度、季度和月
价格： 5.00豆元 大小：25.0K页码：3页时间：2010-01-16浏览：2
xls 销售绩效考核表新
月）岗位绩效考核表岗位名称：展厅经理 考核周期： 月度考核 考核日期： 考核人：销售经理指标维度 序号 关键考核指标 目标值 实际值 度量单位 数据来源 备注1 销售计划达成率 15% 100%% 财
价格： 8.00豆元 大小：161.0K页码：25页时间：2014-04-28浏览：1
xlsx 人员素质测评理论与方法——时段一
人的文化素质主要包括（　）。A、普通文化素质、专业理论文化素质、专业技能素质 用以测量人的智力水平的方法是（　）。C、 智力测验 人员素质测评指标包括（　）。B、 测评要素、测评标志、测评标度、 在编
价格： 免费 大小：18.7K页码：5页时间：2018-07-10浏览：1
xlsx 人员素质测评理论与方法——时段三
评价中心的（　）还表现在其本身没有固定的模式。B、动态性 评价中心的核心技术是（　）。C、 情境模拟测试 在评价中心的主要形式中，下列关于角色扮演的说法错误的一项是（　）。C、 具有很高的工作相关性
价格： 免费 大小：14.66K页码：12页时间：2018-07-10浏览：5
xlsx 人员素质测评理论与方法---第二时段
人员素质测评基本程序中的（　）阶段是整个测评工作的基础，它直接关系到测评结果能否实现。A、准备 人员素质测评需要确立（　），就是要明确我们为什么要进行测评，测评的性质如何。A、 测评目的 人员素质测评
价格： 免费 大小：16.01K页码：5页时间：2018-07-10浏览：7

向豆丁求助：有没有销售方法?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券