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xls 4-员工周边绩效考核表
员工周边绩效考核表本表用途员工周边绩效评价适用对象 各部门基层员工操作说明 由考核者根据表中所列评价因素对被考核者作出综合评判，并记录评价等级被考核者 所在部门 所在岗位考核者 考核期评价因素 典型工
价格： 6.00豆元 大小：24.0K页码：3页时间：2010-10-13浏览：0
xls 4S店服务顾问绩效考核表
服务顾问月度绩效考核表姓名考核期 得分 0类别 序号 指标 标准 数据来源 考核办法 得分 相关记录10例保应回站管理98% 相关记录 530% 相关记录 10商业保险 相关记录5顾客满意度 100%
价格： 8.80豆元 大小：97.0K页码：8页时间：2013-04-14浏览：1
xls 4岗位说明书1
岗位名称岗位所属部门 岗位类型 岗位等级 最低学历 可聘用人数 岗位职责 岗位任职条件中级教师黄土完小 专业技术岗位 大学专科1中级教师黄土完小 专业技术岗位 中专3中级教师黄土完小 专业技术岗位 1
价格： 10.00豆元 大小：478.5K页码：1页时间：2014-01-05浏览：1
xlsx 生鲜超市经营实战手册理论知识目录
店面选择渠道交通环境要求市场环境要求可行报告潜在客户分析商圈要求生鲜行业概况1.卖菜赚钱吗 为什么开蔬菜超市店 址1.店面选择的重要性 21. 临时卸货车位2.为什么要开蔬菜超市 2. 寻找店面方法
价格： 免费 大小：17.85K页码：1页时间：2017-04-05浏览：0
xlsx 人员素质测评理论与方法——时段一
人的文化素质主要包括（　）。A、普通文化素质、专业理论文化素质、专业技能素质 用以测量人的智力水平的方法是（　）。C、 智力测验 人员素质测评指标包括（　）。B、 测评要素、测评标志、测评标度、 在编
价格： 免费 大小：18.7K页码：5页时间：2018-07-10浏览：0
xlsx 人员素质测评理论与方法——时段三
评价中心的（　）还表现在其本身没有固定的模式。B、动态性 评价中心的核心技术是（　）。C、 情境模拟测试 在评价中心的主要形式中，下列关于角色扮演的说法错误的一项是（　）。C、 具有很高的工作相关性
价格： 免费 大小：14.66K页码：12页时间：2018-07-10浏览：0
xlsx 人员素质测评理论与方法---第二时段
人员素质测评基本程序中的（　）阶段是整个测评工作的基础，它直接关系到测评结果能否实现。A、准备 人员素质测评需要确立（　），就是要明确我们为什么要进行测评，测评的性质如何。A、 测评目的 人员素质测评
价格： 免费 大小：16.01K页码：5页时间：2018-07-10浏览：7
xls 4-4.家电处绩效表
C\WINDOWS\Desktop|蒋副总\店长检查清单\商品制表人：非食品刘琴(RMB ,000 月份4Jan4 Jan Feb Mar Apr May Jun Jul Aug Sep Oct No
价格： 2.00豆元 大小：219.0K页码：1页时间：2018-10-11浏览：1
xlsx 4.2018年4月第二周进度
工作计划工作内容 是否完成 开始日期 结束日期 工作日 进度 备注01 小亮李威6核查规范 小亮李威7结案规范 小亮李威2打分表 小亮李威4抽样规范 小亮02绩效评价部 02 访谈各岗简单记录初始版工
价格： 免费 大小：15.15K页码：2页时间：2019-06-22浏览：0
xlsx 人事部4月第4周总结计划
表格形式的工作总结计划
价格： 8.00豆元 大小：2.18M页码：8页时间：2018-03-24浏览：2

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