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XX
公司
绩效考核
表
办公室主任考核表考核时间:序号类型 考核项目 权重 指标 计算方法 资料来源 考核方式 考核人 实际值 实得分 自评分115 95% 考核主管2 20 95% 考核主管3 15 100% 考核主管4
价格: 免费
大小:102.5K
页码:11页
时间:2011-09-24
浏览:0
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XX
公司量化
绩效考核
表
万曦李黎黎黄江唐静财务部运营部店铺10011002100310041005100610071008100910101011101210131014103710381039104010411042104
价格: 5.00豆元
大小:125.01K
页码:23页
时间:2014-03-27
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xls
xx
管理层
绩效考核
表
适用对象管理人员基本资料姓名单位 部门工号 岗位 入厂日期A工作内容 达成状况 权重分 信息行政 市场 平均123456得分BCD2012年度员工绩效考核表KPI(50分)KPI指标注KPI须为本职工
价格: 5.00豆元
大小:112.01K
页码:16页
时间:2014-03-27
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xls
绩效考核
表格-态度与能力
考核
结果统计分析情况(
X
LS多个工作表)
指标名称成功导向 工作效率 领导技巧陈明华 14.413 14.413 15.483 14.970 14.327 73.607 14.067 14.370 13.630 14.367 14.227 7
价格: 4.00豆元
大小:54.5K
页码:14页
时间:2010-12-10
浏览:1
xls
绩效考核
表1
(考核对象:技术人员)项目及考核内容参考分数 考核小组评分能时时跟进,追踪工作,提前完成任务 30能跟踪,按期完成任务 25-29在监督下能完成任务 15-25 在指导下,偶尔不能完成任务 2015-
价格: 5.00豆元
大小:33.0K
页码:11页
时间:2011-08-30
浏览:1
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绩效考核
表格
—绩效考核合同一、绩效指标与量化考核考核维度 KPI 定义 考核标准 标准分 自评分 自评数据来源或依据 主管评分 考评组调整 考核评审结果备注说明30 10 10 10 目标与计划考核序号 工作类别
价格: 5.00豆元
大小:29.0K
页码:2页
时间:2011-09-10
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xls
绩效考核
表格
岗位职责说明书部门名称 财务部 岗位名称 出纳标准编号版本组织中的位置直接上级 财务经理 直接下属 无主要协作岗位 销售部、采购部、、、职责总述工作内容 工作要求 责任人 考评工具1 现金收支业务 差
价格: 3.00豆元
大小:30.5K
页码:3页
时间:2011-10-19
浏览:0
xlsx
绩效考核
18
部门:月份: 一月工作标准一、工作态度 二、工作业绩 三、工作能力 四、工作效率 五、月度考核 六、民主评议 合计分值评价因素描述优 18.5102 03 04 05 06 07 08 09 010
价格: 5.00豆元
大小:16.87K
页码:1页
时间:2018-03-21
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xls
绩效考核
方案
页装饰工程绩效考核方案一、绩效考核:二、绩效考核的目的:三、绩效考核原则:四、绩效考核的职责划分:五、本方案适用于鑫达公司装饰厂基层管理员的绩效考核。六、考核标准:一、工程师考核标准序号考核项目 考核
价格: 6.00豆元
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页码:7页
时间:2017-06-15
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销售
绩效考核
方案汇总
方案名称销售绩效考核方案执行部门 部门负责人监督部门 人力资源部一、前期绩效准备部门绩效目标确定根据地区公司年度运营计划与销售计划,结合各个分部门的实际情况,确定分部门的销售任务,以及当年度的销售目标
价格: 3.00豆元
大小:17.82K
页码:2页
时间:2018-08-07
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向豆丁求助:有没有
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