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约有144篇，以下是第 81 - 90篇
txt 从个人与组织契合切入人力资源管理
个人与组织契合的主题越来越受到有关学者和管理者的重视。在人力资源管理过程 将是影响组织保持竞争力的关键因素。因此， 本文从个人与组织 契合的角度来研究人 力资源 管理 关键词：个人与组织契合 职业规划
价格： 4.00豆元 大小：12.58K页码：5页时间：2013-11-12浏览：1
txt 开发办组织和纪律保障要点-单位工作要点
2012年10 月最新工作文档 （如果您觉得该文章还好，请顶一下并浏览器收藏，您的支持就是我们前进的动力） 开发办组织和纪律保障要点 单位工作要点2012 年是纪念建党 91 周年，也是实施“十二五”
价格： 4.31豆元 大小：5.68K页码：2页时间：2012-11-04浏览：2
txt 人力资源管理柔性化与组织变革
内容摘要：本文论述了柔性化人力资源管理的意义以及人力资源管理柔性化过程中 HR职能的转变。人力资源管理的柔性化是整个 企业 柔性管理成功实施的关键，柔性化的人力资源管理可以与员工建立合作的伙伴关系，并
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txt 人力资源管理与学习型组织构建研究
随着知识经济 时代 的到来，全球竞争的焦点越来越多的转移到 企业 的人力资源上，企业人力资源的综合竞争力已成为决定企业能否在新一轮竞争中胜出的关键。而传统的人事管理理念已难以适应 现代 企业知识型人才
价格： 免费 大小：4.09K页码：2页时间：2009-08-03浏览：1
txt 论组织人力资源管理之外延管理
作者：李宁前言：随着科学技术的迅猛发展和经济的全球化，社会分工越来越细，专业化程度越来越高，组织发展要使用的人才种类和要吸纳和保全人才资源的支出也在不断增加。要寻求技术经济优化的人力资源结构和数量，在
价格： 5.00豆元 大小：6.9K页码：3页时间：2009-03-11浏览：1
txt 论人力资源管理中的学习型组织构建
论人力资源管理中的学习型组织构建［企业管理］陈胜荣 约3399 随着知识经济时代的到来，全球竞争的焦点越来越多的转移到企业的人力资源上，企业人力资源的综合竞争力已经成为决定企业能否在新一轮的竞争中胜出
价格： 6.18豆元 大小：6.5K页码：3页时间：2011-03-23浏览：0
txt 知识管理下的组织文化与人力资源管理措施之研究
知识管理下的组织文化有许多的文献与研究，甚至于实务界人士，都认为组织文化是影响知识管理或知识分享成效的重大关键。Alavi(1999)针对知识管理的应用进行调查，结果显示组织中共享知识的经验与知识管理
价格： 10.00豆元 大小：31.66K页码：13页时间：2015-12-26浏览：1
txt 知识管理下的组织文化与人力资源管理措施之研究
知识管理下的组织文化有许多的文献与研究，甚至于实务界人士，都认为组织文化是影响知识管理或知识分享成效的重大关键。Alavi(1999)针对知识管理的应用进行调查，结果显示组织中共享知识的经验与知识管理
价格： 10.00豆元 大小：24.05K页码：14页时间：2016-01-25浏览：0
txt --创先争优活动组织实施阶段总结
创先争优活动组织实施阶段总结创先争优活动组织实施阶段总结一、明确思路，找准自身建设“三大抓手”创先争优，关键在人。为把“创先争优”活动落到实处，我们坚持以人为本和创新发展的工作理念，从自身建设着手，形
价格： 8.00豆元 大小：9.11K页码：2页时间：2015-01-09浏览：0
txt 人力资源管理-组织控制、授权批准控制和人力资源控制
【摘要】本文以内部控制方法为主线，对睡虎地秦简中的内部控制方法进行分析和探讨。发现早在战国晚期的秦国，就已经采用组织控制、授权批准控制和人力资源控制的内部控制方法来对全国的经济活动进行管理。 【关键词
价格： 10.00豆元 大小：15.77K页码：10页时间：2016-01-30浏览：0

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