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txt 公共部门人力资源管理本科复习资料
名词解释:一、公共部门人力资源规划 是指根据组织在一定时期内的战略目标,科学预测组织在未来变化中对人力资源的需求状况,制定出满足该需求的实施步骤、相应政策、经费预算等,确保组织对人力资源在数量上、质量
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txt 宏观的公共部门人力资源管理与微
宏观的公共部门人力资源管理与微观的公共部门人力资源管理不是截然分离的两个体系,而是有机地结合在一起的,它们互为条件、相互保障,共同形成公共部门人力资源管理系统。二、公共部门人力资源管理的基本特征 公共
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txt 公共部门人力资源管理
公共部门人力资源管理简答题公共部门人力资源管理——简答题 1、公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同? (1)人力资源开发与管理将组织中的人本身看作资源,强调其再生性和高增值性; (2)
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txt 2010年医学中心公共关系发展处年度工作总结
(2012年总结、计划类) 2010 年医学中心公共关系发展处年度工作总结 工作总结 2010 年,公共关系发展处紧紧围绕中心的重点工作,围绕以病人为中心,以学生为中心的工作方针,严格按照公共关系发展
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rtf [管理学]行管本《公共部门人力资源管理》
[管理学]行管本《公共部门人力资源管理》

一、选择题(每题至少有一个正确答案,多选或者少选都不能得分)

1、“人力”是指人的劳动能力,包括( ABCD ),这些组成部分的不同组合,构成了人力资源的丰富内 容。P12 A体力 B技能 C智力 D知识

2、政府在人力资源开发与管理的过程中,必须坚定的确立起以( D)的管理理念和战略指导原则。P36 A科学发展 B和谐发展 C持续发展 D以人为本

3、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因,可以分为(BCD)。P24 A、前期投资损耗 B、制度性损耗 C、管理损耗(人事管理损耗) D、后续投资损耗

4、传统公共部门人力资源管理的主要特点是(ABCD)。P28 A、一种以控制为导向的消极的管理 B、强调效率价值的优先性

C、强调公务员的工具角色,强调严格的规划和程序 D、重视监督的控制,强调集中性的管理5、人力资源 的可再生性主要体现在(ABD)。P32 A、对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费,知识资源可被反复利用 B、人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性 C、在正常情况下,人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出 D、意味着人力资源是一种低投入高产出并能使拥有者长期受益的特殊资源 6、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重,依靠( ACD ),这些规则人们构建了整个 人事
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txt 财政部:公共基础设施项目享受企业所得税优惠
作者:日期:2014-09-01 财政部、国家税务总局日前联合下发《关于公共基础设施项目享受企业所得税优惠政策问题的补充通知》。企业投资经营符合《公共基础设施项目企业所得税优惠目录》规定条件和标准的公
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txt 公共部门人力资源管理-主观题
本文由winner_gwy贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 18、 公共部门的工作分析指的是通过收集和分析公共组织 作数量与质量、工作效益
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txt 主题:运用公共政策基本原理和相关知识,结合实际撰写一份调查报告...
联系某一具体方案,讨论公共政策环境对公共政策的影响小组讨论提纲 媒体对公共政策制定的影响 媒体以其影响力表达民众呼声,形成媒体舆论,并促使社会话题转化为公共政策问题。制定一项政策必经由公共问题转化为政
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txt 市农机局农机安全突发公共事件应对工作总结评估报告
市农机局农机安全突发公共事件应对工作总结评估报告[市农机局农机安全突发公共事件应对工作总结评估报告]按照市政府办公室《关于度突发事件应对工作总结评估的通知》(政办函〔2011〕2 号)精神和要求,现将
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txt 从建立财政绩效预算角度谈我国公共预算管理制度的改革
【摘要】政府预算使财政资金分配的主渠道,是政府实行公共资源配置和宏观调控的重要手段。随着公共财政框架的构建,我国传统计划经济体制下建立起来的国家预算管理制度越来越不能适应公共管理的要求,公共预算管理制
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