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txt 浅析新经济时代人力资源管理的创新
浅析新经济时代人力资源管理的创新淮北矿业集团公司朔里煤矿 黄儒林 谢建华 相称的报酬，并使员工能够分享到自己所创造的财富。这也 是激励制度既要适合公司的发展，又要与个体业绩挂钩的体现。 )大力营造创新
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txt 2010年度作风效能建设创新工作总结
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txt 技术进步创新科产业科年终工作总结
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txt 2013年广电创新工作要点
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txt 区委2013年科技创新工作计划
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txt 科技局创新创优工作计划
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txt 科技局产业创新工作安排
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rtf 电视媒体管理理念与模式创新：培育企业的核心竞争力
如何评估和培育企业核心竞争力现代企业的竞争，不单纯是规模与价格的竞争，最根本的是企业核心竞争力的竞争，竞争的实质是看谁能赢得持续的领先优势。这就要求企业以不断提高核心竞争力作为长期制胜之本。 对于企业
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txt 美国人力资源管理创新管理
虽然发生了百年不遇的金融危机，美国仍然是世界第一发达国家，金融实力远远超过其他经济体生产能力。“美国的经济发展水平一跃成为资本主义世界各国前列，是靠三分技术七分管理”。管理创新(管理创新专题：多年来，
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txt 创新创业与就业的关系
要：依据对民营企业创业者与就业者之间本质区别的观察，对创业和就业的概念予以了全新的定义，运用比较法，从八个方面对创业与就业的本质区别深入地进行了阐述。同时还指出了大学生创业的独特优势，进而得出结论：在
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