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约有10071篇，以下是第 81 - 90篇
txt 技术管理工作
技术管理工作[技术管理工作]技术管理工作2010 年是瑞园实体工程的攻坚年，中国大学网范文之工作总结:技术管理工作。在上级领导的亲切关怀和大力支持下，在项目部晋总的总体把握和具体安排下，一号楼从地面三
价格： 8.00豆元 大小：3.75K页码：4页时间：2013-08-07浏览：0
txt 中小企业税务风险管理研究_罗威
暨南大学博士学位论文题名（中英对照）：中小企业税务风险管理研究 medium-sizedenterprise tax risk management 作者姓名： 罗威 指导教师姓名 及学位、职称： 刘
价格： 10.00豆元 大小：364.63K页码：204页时间：2017-06-07浏览：0
txt 人力资源管理专业人才培养模式研究
人力资源管理专业人才培养模式研究［理论探索］李广义 随着我国市场经济的发展与完善，技术与管理作为企业持续发展的两大巨轮，越来越凸显出其重要的地位与作用，而技术与管理的实质是通过对人才的追求实现其职能。
价格： 6.00豆元 大小：9.93K页码：4页时间：2011-04-04浏览：0
txt 战略人力资源管理研究与实践(2)
该项研究，基于韩国有子公司的跨国公司，以及当地企业人力资源主管的142份调查问卷，针对5 个方面的高员工参与人力资源措施（广泛的培训、赋权、人事安排的精挑细选、与表现挂钩的薪酬、工作要求的广泛）的突出
价格： 10.00豆元 大小：9.68K页码：5页时间：2016-04-14浏览：2
txt 第三章基于知识的客户关系管理系统研究与实现
第三章基于知识的客户关系管理系统研究与实现 3.1 客户化大生产模式下的 CRM 系统 3.1.1 客户化大生产时代 CRM 应用的必然性 21世纪制造业的特点可以看到，全面的信息化、建立客户、维持客
价格： 1.50豆元 大小：11.24K页码：4页时间：2012-12-14浏览：1
txt 人力资源管理专业人才培养模式改革的研究与实践
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价格： 7.00豆元 大小：9.06K页码：3页时间：2015-01-07浏览：0
txt 基于胜任素质模型与活力曲线的人力资源管理模式研究
《经济师》管理世界 基于胜任素质模型与 活力曲线的人力资源管理模式研究 要:基于胜任素质模型与活力曲线的人力资源管理模式有利于企业的竞争能力提高及资源有效配置。这一模式的架构要求把胜任素质模型与活力曲
价格： 0.60豆元 大小：6.37K页码：3页时间：2013-11-22浏览：0
txt 国有企业人力资源管理与开发的理论基础和对策研究
国有企业人力资源管理与开发的理论基础和对策研究摘要：随着市场经济的发展和其体制机制的一系列改革，国有企业的管理取得了进一步的发展。企业想要发展不仅要依靠先进的科学技术，而且对人力资源的利用效率也应该不
价格： 6.00豆元 大小：8.99K页码：2页时间：2014-08-22浏览：0
txt 人力资源管理专业实践教学的研究现状与改革
要：作为培养复合型和应用 型人才的重要途径，人力资源管理专业实践教学的 研究 日益受到关注。本文通过对国内外人力资源管理专业实践教学研究现状的综述，指出我国实践教学研究中存在的不足，并提出了人力资源管
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txt 煤炭企业人力资源管理问题分析与对策研究
煤炭企业人力资源管理问题分析与对策研究煤炭企业人力资源管理问题分析与对策研究煤炭企业人力资源管理问题分析与对策研究
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