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约有105篇，以下是第 81 - 90篇
txt 传统人事管理与现代人力资源管理比较研究
要：传统人事管理和现代人力资源管理是在不同经济时期对企业或组织中的人力资源的两种管理方式，二者具有很多相似之处，也有不同之处。本文在概述传统人事管理和现代人力资源管理的基础上，详细分析了二者之间的异同
价格： 6.20豆元 大小：7.46K页码：2页时间：2014-09-01浏览：0
txt 中国与欧洲国家个人所得税征管模式比较研究
中国与欧洲国家个人所得税征管模式比较研究【摘要】党的十八大报告中表明了中央将以更大力度解决收入分配差距问题的决心，要加大收入分配的调节力度，还应进一步完善个人所得税制度，降低中低收入者的税收负担，加大
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txt [爱竞彩]周二赛事提点：巴萨伊涅斯塔出战成疑
周二010欧洲冠军联赛 巴塞罗那VS 巴黎圣日尔曼 伤停情况巴塞罗那：伊涅斯塔(出战成疑)维尔马伦(长期缺阵) 巴黎圣日尔曼：蒂亚戈席尔瓦(2 负)奥里埃(长期缺阵)阵容点评巴塞罗那迎回首回合停赛的巴
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txt _小企业会计准则_中政府补助问题的国际比较
准则研究FRIENDSOFACCOUNTING 《小企业会计准则》中政府补助问题的国际比较 北京林业大学 【摘要】财政部于中准则研究FRIENDSOFACCOUNTING 助会计和政府援助的披露》规定
价格： 1.00豆元 大小：8.44K页码：4页时间：2013-12-01浏览：1
txt [经济/管理]关于美国、日本人力资源管理模式的比较分析
qdn[经济/管理]关于美国、日本人力资源管理模式的比较分析 />
　　一、美日人力资源管理模式特点比较 <br />
　　1.美国人力资源管理模式的特点。 <br />
　　19世纪末20世纪初形成的美国人力资源管理模式，其制度化、规范化的程度很高，强调制度管人，缺乏以人为中心的劳动价值观，其管理模式属于管理技术型。 <br />
　　（1）人力资源的市场化配置。 <br />
　　美国企业中的人力资源管理，对市场依赖性很强，需要什么样的人，通过市场招聘、筛选，甚至不惜挖别的企业“墙角”；不需要的人，则毫不留情地予以解雇，由市场去安排就业。这样，雇主和雇员之间就是一种直截了当和相当短期的市场买卖关系，员工流动性很大，企业员工队伍不稳定。 <br />
　　（2）以详细职业分工为基础的制度化管理。 <br />
　　美国企业的职业分工极为细腻，全国各行各业约有20000多种职称。比如，美国一家<a name="page"></a>
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价格： 10.00豆元 大小：8.67K页码：4页时间：2011-09-12浏览：0
txt 联合包裹公司（ＵＰＳ）与宅急送人力资源管理比较
本文通过分析中外快递业两个代表性企业的用人之道，指出承诺型人力资源管理模式在提升企业竞争力上的优势，以期为我国快递企业借鉴国际行业领跑者管理经验塑造人力资源核心能力带来启发。[关键词] UPS 宅急送
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txt 《劳动合同法》与《劳动法》比较分析
《劳动合同法》与《劳动法》比较分析
价格： 5.00豆元 大小：19.29K页码：6页时间：2009-03-13浏览：4
txt 美、日企业人力资源管理模式比较：基于文化差异的视角
要】：美、日企业的人力资源管理模式在现代企业人力资源管理中最具代表性。由于两国不同文化的影响，美、日企业在人力资源使用政策、员工培训政策、绩效评估政策、雇佣制度、薪酬制度、升迁制度和激励政策等方面存在
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txt 资产负债表债务法与损益表债务法比较分析
资产负债表债务法与损益表债务法比较分析［财会审计］刘小妹 约3336 新颁布的《企业会计准则第18号——所得税》中采用资产负债表债务法进行所得税会计处理，鉴于我国实务界对该法相对比较陌生，本文将对资产
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txt 对现阶段工商管理人才培养模式的比较分析.txt
对现阶段工商管理人才培养模式的比较分析【摘要】 时代的进步和发展让传统工商管理人才培养模式难以适应当前阶段的发展，探索新的人才培养方式，让学生在走上社会之后真正成为社会所需要的人才才是教育的真谛和人才
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