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约有105篇，以下是第 81 - 90篇
txt 《劳动合同法》影响下构建企业人力资源退出机制
[摘要]我国企业的人力资源管理系统长期以来缺失对企业人力资源退出机制的建设，由此带来的劳资纠纷不断。《劳动合同法》的实施，进一步规范了劳资关系，企业迫切需要建立科学合理的人力资源退出机制，本文从人力资
价格： 5.00豆元 大小：5.44K页码：2页时间：2009-03-11浏览：0
txt 构建可持续发展的旅行社人力资源管理体系
作者：蒋蓉华[摘要]本文通过分析研究我国旅行社人力资源的现状和人力资源管理所面临的问题，结合旅行社的具体特点，提出只有采用可持续发展的战略，构建可持续发展的旅行社人力资源管理体系，才能促进我国旅行社行
价格： 5.00豆元 大小：7.45K页码：3页时间：2009-03-11浏览：0
txt 基于技术创新管理的科技统计指标体系构建
作者：佚名内容摘要：科技统计指标体系是对科技活动进行统计的重要工具。本文从技术创新管理的角度对科技统计指标体系进行分析和补充，增加了技术获取与中间环节两个二级指标，并构建出费用和时间的次级指标；在科技
价格： 5.00豆元 大小：6.26K页码：2页时间：2009-03-11浏览：1
txt 信访工作总结汇报-做好信访工作构建和谐社会
兄弟城区信访工作的先进经验1、沈阳市铁西区“建立联动工作机制，拓展信访渠道” 的经验： 一是强化对信访工作的组织领导。区信访工作领导小组定期听取工作情况汇报，完善领导包案和区长接待日制度。 二是强化信
价格： 1.00豆元 大小：11.72K页码：3页时间：2009-11-19浏览：0
txt 企业制定战略后以策略地图构建平衡记分卡
企业为何需要平衡记分卡自从平衡记分卡（BSC）诞生以来，企业就将平衡记分卡视为一种有效执行企业战略的管理工具，主要是因为企业在制定战略以后，大多执行不理想的原因所致。导致战略失败的主要原因可以从以下方
价格： 5.00豆元 大小：7.45K页码：3页时间：2009-03-29浏览：1
txt 国有大中型企业人力资源管理制度体系构建思路
国有大中型企业人力资源管理制度体系构建思路
价格： 5.00豆元 大小：15.21K页码：5页时间：2009-03-30浏览：0
txt 构建以战略为导向的全面预算管理制度_41560
构建以战略为导向的全面预算管理制度_41560构建以战略为导向的全面预算管理制度_41560构建以战略为导向的全面预算管理制度_41560
价格： 8.88豆元 大小：8.72K页码：4页时间：2011-03-28浏览：1
txt 论双向忠诚体系在人力资源管理实践中的构建
【摘要】：现阶段,不少组织把忠诚看成是对员工单方面的要求，很少考虑到组织对员工的责任和认同，即组织也应该忠诚于自己的员工。基于这一问题，文章首先分析了组织与员工双向忠诚的表现，然后剖析了组织忠诚与员工
价格： 6.18豆元 大小：8.94K页码：3页时间：2010-12-21浏览：1
txt 构建以能力素质模型为核心的人力资源管理体系
摘要：企业领导人（或者领导团队）与组织能力是企业能力顺利度过战略拐点的两个支撑点。在企业能力模型建立的过程中，以能力素质模型为核心的人力资源体系又成为另外一个关键和突破点。关键词：能力素质；模型；人力
价格： 5.00豆元 大小：5.71K页码：3页时间：2011-04-10浏览：0
txt ew9某集团公司人力资源规划模型构建与应用
本文由njx8899贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 某集团公司人力资源规划模型构建与应用 2006-10-18 随着企业扩张，某集团所属
价格： 10.00豆元 大小：6.09K页码：2页时间：2011-04-17浏览：0

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