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rtf 运用_波特五力模型_分析我国医药企业的发展战略
现代预防医学2009 ModernPreventive Medicine， 2009， Vol.36 文章编号： 1003-8507（2009 ）01-0069-03 分类号：R19 为我国医药企业探
价格： 9.80豆元 大小：269.46K页码：3页时间：2014-07-21浏览：0
txt 基于胜任素质模型与活力曲线的人力资源管理模式研究
《经济师》管理世界 基于胜任素质模型与 活力曲线的人力资源管理模式研究 要:基于胜任素质模型与活力曲线的人力资源管理模式有利于企业的竞争能力提高及资源有效配置。这一模式的架构要求把胜任素质模型与活力曲
价格： 0.60豆元 大小：6.37K页码：3页时间：2013-11-22浏览：0
txt 基于“钻石模型”的中国服务业竞争力分析_2227
基于“钻石模型”的中国服务业竞争力分析[标签:来源] [摘要]随着经济全球化的深入发展,服务业逐渐成为世界经济中的主导部门。本文介绍了迈克尔•波特的“钻石模型”,并基于现状和模型对我国服务
价格： 8.88豆元 大小：4.59K页码：3页时间：2011-02-14浏览：1
txt 文化维度模型在国际人力资源管理中的应用
文化维度模型在国际人力资源管理中的应用［管理科学］王国伟 [摘要]根据霍夫施泰德提出的文化维度模型，分析认为，在国际人力资源管理中应该以文化为中心，以本土化为方向，努力缩小权力距离，减弱不确定性规避，
价格： 6.18豆元 大小：5.54K页码：3页时间：2010-10-21浏览：0
txt 构建以能力素质模型为核心的人力资源管理体系
摘要：企业领导人（或者领导团队）与组织能力是企业能力顺利度过战略拐点的两个支撑点。在企业能力模型建立的过程中，以能力素质模型为核心的人力资源体系又成为另外一个关键和突破点。关键词：能力素质；模型；人力
价格： 5.00豆元 大小：5.71K页码：3页时间：2011-04-10浏览：0
txt ew9某集团公司人力资源规划模型构建与应用
本文由njx8899贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 某集团公司人力资源规划模型构建与应用 2006-10-18 随着企业扩张，某集团所属
价格： 10.00豆元 大小：6.09K页码：2页时间：2011-04-17浏览：0
txt [管理运营]全面管理：7S模型-企业文化组织文化
全面管理：7S模型 企业文化组织文化 管理咨询业务的一条普遍格言是，效率和效力是完全不同的量度。一个组织可以极富效率，从劳动力及几乎没有浪费或流水生产产品或推出服务中获得高生产力，却因无法达到目标，比
价格： 5.80豆元 大小：6.1K页码：2页时间：2014-08-16浏览：0
txt 基于_钻石模型_对中国风能产业的竞争力分析
基于“钻石模型”对中国风能产业的竞争力分析 （华中科技大学公共管理学院，湖北武汉(’##$(）摘要：风能作为一种清洁的可再生能源，正在得到中国政府越来越多的重视。中国的风能产业相比储量丰富的风能资源来
价格： 1.00豆元 大小：7.43K页码：3页时间：2013-12-18浏览：0
txt 基于SCP模型的我国审计业产业组织研究
基于SCP模型的我国审计业产业组织研究 【摘要】 随着世界各国经济的发展，服务业得到了空前的发展，审计行业作为其中的一个特殊的行业，更是一个年轻的行业。我国的审计市场几乎处于无效竞争阶段，市场结构不合
价格： 7.00豆元 大小：10.44K页码：3页时间：2015-01-13浏览：0
txt “新五力模型”,胜任力管理的突破
引言“企业不应仅仅被看成产品和服务的组合，更应该是能力的组合” 许多企业在招聘时总希望找到潜力高、未来可堪大用的人才，但往往那些看起来很优秀的员工以后却无法达到预期效果。各种证据表明：80%~90%的
价格： 8.00豆元 大小：4.74K页码：3页时间：2014-12-25浏览：0

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