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txt 二级人力资源管理师法律手册
人力资源管理师——常用法律手册题库 一、法律(1) 中华人民共和国劳动法（1994 中华人民共和国职业病防治法（2001年10 月27 日）(11) 中华人民共和国工会法（2001 年10 月27 日
价格： 4.00豆元 大小：9.34K页码：5页时间：2013-12-23浏览：1
txt 便利店人力资源管理手册
例会制度10 培训制度11 10 、考核制度 13 11 、财务制度14 12、资产、设施管理制度 1413 制度15 14 、处罚制度 19 15 、晋级制度 20 16 、组织架构 21 人力资源
价格： 0.60豆元 大小：5.65K页码：3页时间：2014-01-05浏览：1
txt 人力资源管理手册-10
第六章员工内部调动工作流程 一、工作目标 1．通过人事调整，合理使用组织的人力资源。 2．达到工作与人力资源的最佳匹配，使人尽其才，提高工作绩效和工作满意度。 3．调整公司内部的人际关系和工作关系。
价格： 2.00豆元 大小：1.73K页码：2页时间：2014-11-06浏览：2
txt 人力资源管理手册-16
第十章考勤管理 一、工作时间 日：星期一至星期五工作时间：每天工作时间7.5 小时 13:00--17:00午餐时间： 12:00--13:00 日：元旦、春节、劳动节、国庆日等法定节假日依照国家及当
价格： 2.00豆元 大小：1.82K页码：2页时间：2014-11-06浏览：1
txt 人力资源管理手册-19
第十一章员工福利 一、社会基本养老保险 1．公司和所属分支机构的正式员工，且与公司签订劳动合同并将档案关系调入公司者 2．试用期满后公司为员工建立社会基本养老保险关系；入司前此项保险由员工本人随同档案
价格： 2.00豆元 大小：2.12K页码：2页时间：2014-11-06浏览：0
txt 人力资源管理手册-3
第二章人力资源部的工作职责 一、核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计画，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司
价格： 2.00豆元 大小：1.46K页码：2页时间：2014-11-06浏览：0
txt 人力资源管理手册-17
4．探亲假：员工入司满一年后，可享受探亲假。探亲假须在年度内一次集中使用，并与年休假相折抵。无配偶员工探望父母，每年给假一次，假期20 有配偶员工探望父母，每四年给假一次，假期20天（入司满二年后方可
价格： 2.00豆元 大小：1.19K页码：2页时间：2014-11-06浏览：0
txt 人力资源管理师——常用法律手册档
本文由flovey_fy贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 人力资源管理师——常用法律手册 题库 常用法律手册 人力资源管理师 一、法律(1
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txt 人力资源管理手册-12
目标：1．离职流程管理是为了规范公司与离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于公司工作的延续性。 2．离职手续的完整可以保护公司免于陷入离职纠纷。 3．经理与离职人员的面谈提供管理方面的改进信息，可以
价格： 2.00豆元 大小：0.68K页码：2页时间：2014-11-06浏览：0
txt 人力资源管理手册-25
第十五章培训与发展 一、目标 1．达成对公司文化、价值观、发展战略的了解和认同。 2．掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领。 3．提高员工的知识水准，关心员工职业生涯发展。 4．提升员工履行职责的能力
价格： 2.00豆元 大小：1.3K页码：2页时间：2014-11-06浏览：0

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