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约有250篇，以下是第 81 - 90篇
txt 来安着力解决人才工作“四难”问题
人民网讯近年来，来安县始终坚持问题导向，着力解决人才工作中较为突出的队伍管理难、资源引进难、资格认定难、资金筹措难等“四难”问题，扎实推进 “人才强县”中心战略，有效发挥了人才作为第一生产力的重要作用
价格： 免费 大小：1.29K页码：1页时间：2015-10-06浏览：0
txt 人力资源管理专业人才培养模式探讨
[摘要]我国许多院校设立的人力资源管理专业，普遍存在时间短、师资弱、专业新的特点，对人力资源管理专业的人才培养模式仍处在探索阶段，尚没有十分成熟的模式可依。因而探讨人力资源管理专业人才培养模式的 问题
价格： 免费 大小：4.78K页码：2页时间：2009-08-03浏览：0
txt 人力资源管理专业人才培养模式探析
[摘要]人力资源管理专业人才培养模式的改革已经成为未来 企业 发展 、高校发展的一大重要课题。本文从人才培养模式改革的必要性出发，借鉴学术界人士对于改革的观点，结合高校实际情况，对人才培养模式的设计和
价格： 免费 大小：8.7K页码：3页时间：2009-08-03浏览：0
txt 电力企业如何进行人力资源管理留住人才
作者：王楠【摘要】由于现行管理机制的束缚，电力企业中，没有建立起有效的人力资本的投资与保障体系，人才闲置、人才压抑成为普遍现象，不少企业员工会被各种外部条件吸引而辞职，造成电力企业人力资源的流失。长此
价格： 5.00豆元 大小：7.5K页码：3页时间：2009-03-11浏览：0
txt 实施青工技能振兴计划，培养高技能青年人才
实施青工技能振兴计划，培养高技能青年人才（共青团5704 厂委员会） 五七四厂是隶属于中国航空工业第一集团公司的大型军工企业，现有职工5000 余人，35 岁以下青工2160 多人，工厂团委下设基层团
价格： 1.00豆元 大小：16.43K页码：4页时间：2009-11-19浏览：1
txt 人力资源管理-游戏开发人才培养的路径选择
毕业论文资料
价格： 0.99豆元 大小：6.36K页码：3页时间：2010-11-26浏览：0
txt 从人才吸收和绩效考核谈企业人力资源管理
人才吸收简言之，人才吸收就是企业发现和引进人才的方式及过程。近年来，伴随着就业观念的转变和国内人才市场社会化服务功能的增强以及信息化、网络化程度的不断提高，特别是随着人事代理和素质测评等新业务的不断拓
价格： 10.00豆元 大小：9.69K页码：5页时间：2016-04-07浏览：2
txt 人力资源管理：后危机时代人才招聘的趋势
经过这次危机，我们叫后危机时代。我认为，要感谢经济危机，这个时候正是见证招聘行业改变的时候，旧的招聘模式正在消亡，新的模式即将崛起。――吴海宁HRM：旧的招聘模式主要表现在哪里？ 吴海宁：在过去的十年
价格： 10.00豆元 大小：5.97K页码：4页时间：2016-04-07浏览：0
txt 人才常兴，松下长青—日本松下的人力资源管理
“适当”这两个字很要紧，适当的公司，适当的商店，招募适当的人才。70分的人才有时候反而会更好。 ——松下电器公司创始人松下幸之助 人才常兴 松下长青 ——日本松下的人力资源管理 松下人才观 松下公司的
价格： 10.00豆元 大小：17.09K页码：10页时间：2016-04-07浏览：0
txt 2012年财政局人才工作总结-单位工作总结
2012年财政局人才工作总结-单位工作总结2012
价格： 4.21豆元 大小：4.17K页码：2页时间：2012-11-20浏览：0

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