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约有93篇，以下是第 81 - 90篇
txt hr观点：员工满意度是否需要调查-
HR观点：员工满意度是否需要调查 HR观点：员工满意度是否需要调查 员工满意度调查是企业管理的“晴雨表” 真正规模化的员工满意度调查始自于19 世纪的英国制造业，其实要是再追根溯源，早在韩非子时期，我
价格： 免费 大小：3.72K页码：2页时间：2011-12-14浏览：0
txt 如何做好员工满意度调查？-员工管理
如何做好员工满意度调查？-员工管理现在很多企业都将“实现顾客满意”作为工作的重心，并为此千方百计的变换着提升和改进服务的新招式，但是不论通过什么样的工作，最后企业都普遍感觉到，这些方式起到的效果并非总
价格： 8.90豆元 大小：12.34K页码：3页时间：2014-08-13浏览：0
txt 通过弹性福利提高员工满意度和敬业度
员工人际健康：包括员工在工作中是否得到了公平的待遇，能否很好的平衡工作与个人生活，以及企业对员工的关怀。福祉影响着员工对工作的投入程度。当员工对工作的投入程度和企业提供的福祉都达到较高水平时，我们看到
价格： 8.00豆元 大小：3.35K页码：2页时间：2014-12-21浏览：0
txt 最喜欢的“员工满意度调查表”-盖洛普的Q12
本文由shbloveu贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 最喜欢的“员工满意度调查表”－盖洛普的 Q12 2007-09-16 12:59:
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txt 企业教练功能对员工满意度和离职倾向的影响研究
论文关键词:企业教练教练功能 工作满意度 离职倾向 论文摘要:企业教练是一项提升个体绩效的重要管理技术。通过对340 名企业管理者的问卷调查，探索了企业教练的四项功能:自我意识启发、心理支持、职业发展
价格： 5.88豆元 大小：2.93K页码：2页时间：2011-08-22浏览：0
txt 浅析EAP理论在提高酒店员工满意度中的作用
浅析EAP理论在提高酒店员工满意度中的作用 摘 要：员工是酒店发展的根本动力，也是提升酒店核心竞争力的关键因素。酒店人力资源部门要想提升员工的满意度和归属感，必须要注意到员工心理方面的辅导
价格： 7.00豆元 大小：11.46K页码：3页时间：2015-01-04浏览：1
txt 留住人才要提升员工满意度--营销策略5
留住人才要提升员工满意度来自我国最大的民营人才市场东莞智通人才市场和易为管理咨询机构发布的东莞企业人力资源管理状况调查报告显示，东莞近九成企业人力资源部门没有发挥应有职能。 近九成人力资源部门未尽责
价格： 8.78豆元 大小：1.95K页码：1页时间：2009-03-05浏览：0
txt 从“6C”入手提升员工满意度-【精品案例】
从“6C”入手提升员工满意度美国奥辛顿工业公司的总裁曾提出一条“黄金法则”：关爱你的客户，关爱你的员工，那么市场就会对你倍加关爱。“客户”是企业的外部客户，“员工”是企业的内部客户，只有兼顾内外，不顾
价格： 8.97豆元 大小：2.7K页码：2页时间：2011-09-29浏览：0
txt 讨好员工是不够的——员工满意度和敬业度之辨-
讨好员工是不够的——员工满意度和敬业度之辨（Agilent）的典故是，“2001 年10 月，已于3 周前接到解聘书的员工谢里尔韦斯，在正式离职前的最后一天晚上仍然在加班，直到9 点半才依依不舍地离开
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txt .启辰一跃成汽车满意度自主品牌冠军
日前，中国最大的汽车市场咨询公司益普索汽车(IpsosAuto)，通过在线调研获得了一份关于消费者对于售后满意度（CSI）的数据。在本次调查中，启辰获得自主品牌中售后满意度第一名！在行业总体排行中，名
价格： 免费 大小：1.01K页码：2页时间：2014-12-11浏览：0

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