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txt 基于ADDIE模型的人力资源管理核心课程教学设计研究
基于ADDIE模型的人力资源管理核心课程教学设计研究 要：介绍了ADDIE教学设计模型的核心思想，并结合高校人力资源本科专业的专业核心课程进行各阶段的教学设计研究，通过分析各个教学变量之间的关系和相互
价格： 7.00豆元 大小：9.24K页码：3页时间：2015-01-07浏览：0
txt 基于动态股权激励模型的全新人力资源管理体系研究
动态股权激励模型不仅可以解决传统分配方案中的诸如分配不公平、利益难调和、管理思想不一致等问题，而且在解决中还有个不同传统的鲜明独道特色是，它不是静止的看待并解决问题，而是把问题放在一个贯穿各个分配周期
价格： 10.00豆元 大小：2.59K页码：2页时间：2012-05-28浏览：0
txt 基于胜任素质模型与活力曲线的人力资源管理模式研究
《经济师》管理世界 基于胜任素质模型与 活力曲线的人力资源管理模式研究 要:基于胜任素质模型与活力曲线的人力资源管理模式有利于企业的竞争能力提高及资源有效配置。这一模式的架构要求把胜任素质模型与活力曲
价格： 0.60豆元 大小：6.37K页码：3页时间：2013-11-22浏览：0
txt 文化维度模型在国际人力资源管理中的应用
文化维度模型在国际人力资源管理中的应用［管理科学］王国伟 [摘要]根据霍夫施泰德提出的文化维度模型，分析认为，在国际人力资源管理中应该以文化为中心，以本土化为方向，努力缩小权力距离，减弱不确定性规避，
价格： 6.18豆元 大小：5.54K页码：3页时间：2010-10-21浏览：1
txt 构建以能力素质模型为核心的人力资源管理体系
摘要：企业领导人（或者领导团队）与组织能力是企业能力顺利度过战略拐点的两个支撑点。在企业能力模型建立的过程中，以能力素质模型为核心的人力资源体系又成为另外一个关键和突破点。关键词：能力素质；模型；人力
价格： 5.00豆元 大小：5.71K页码：3页时间：2011-04-10浏览：0
txt 基于技术创新管理的科技统计指标体系构建
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价格： 免费 大小：6.36K页码：3页时间：2009-07-03浏览：0
txt 关键业绩指标在人力资源管理中的应用
作者：胡寻锋在人力资源管理中，员工绩效管理是一个非常重要的工作。员工绩效管理建立在关键业绩指标的基础上，通过业绩考核，并与相应的激励措施相结合，调动员工积极性，促使员工努力工作、不断提高绩效，最终实现
价格： 5.00豆元 大小：7.66K页码：3页时间：2009-03-11浏览：0
txt 基于技术创新管理的科技统计指标体系构建
作者：佚名内容摘要：科技统计指标体系是对科技活动进行统计的重要工具。本文从技术创新管理的角度对科技统计指标体系进行分析和补充，增加了技术获取与中间环节两个二级指标，并构建出费用和时间的次级指标；在科技
价格： 5.00豆元 大小：6.26K页码：2页时间：2009-03-11浏览：0
txt 《通用汽车公司的客户关系管理分析》
本文由fzmzz贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 《通用汽车公司的客户关系管理分析》 管理理论分析 拥有客户就意味着企业拥有了在市场中继续
价格： 免费 大小：8.92K页码：3页时间：2011-08-16浏览：1
txt 加强企业人力资源管理策略分析
企业一切经营活动的动力，均来自企业内部的人力资源，人力资源的素质及能力对企业的可持续发展有着直接影响，因此加强企业人力资源管理尤为重要。人力资源管理，是企业以经营活动、战略目标为根据，对企业内部人力资
价格： 10.00豆元 大小：85.21K页码：46页时间：2016-03-24浏览：0

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