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约有119篇，以下是第 81 - 90篇
txt 小企业内部与管理
社会经济的发展，企业的不断壮大，合理的监督和分工是确保企业安全合理的运转的关键，但中小企业的内部控制问题非常突出，进而影响了中小企业的经济效益，阻碍了中小企业的发展，所以完善中小企业内部控制非常重要。
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txt 人力资源管理与企业凝聚力
当一个企业获得稳步发展，欣欣向荣时，你一定能够发现，这个企业的内部，进入了和谐、协调的合作状态，这种内聚力使一个企业兴旺、发达。当我们研究人力资源管理的各种职能时，常常强化了她的硬功能，而忽略了她的软
价格： 10.00豆元 大小：56.59K页码：29页时间：2016-03-23浏览：0
txt 幸福指数与人力资源管理
一、幸福指数是“以人为本”的原有之意1.幸福指数的提出与含意 所谓幸福指数即幸福感指数。而幸福感是一种心理体验，百度百科名片给出的解释是“它表现为在生活满意度基础上产生的一种积极心理体验”。而幸福感指
价格： 10.00豆元 大小：48.05K页码：26页时间：2016-04-04浏览：0
txt 人力资源管理理论与案例
人力资源管理：理论与案例管理与管理学的发展 管理是管理者为有效地实现组织目标,对组织内部的各种资源进行有意识的协调活动的行为。由于组织处在一定的内外部环境中谋求自身的发展，所以组织的发展需要不断适应组
价格： 10.00豆元 大小：82.66K页码：35页时间：2016-04-01浏览：0
rtf 连锁零售人力资源管理招聘与培训分析
山东科技大学毕业论文绪论 摘要 连锁零售业人力资源开发与管理中，员工的招聘与培训是一项十分重要的内容。招聘流程是否制度是否合理科学，是否满足企业人力的需要，不仅关系到企业的整体目标的达成，还将直接影响
价格： 6.00豆元 大小：616.93K页码：49页时间：2011-05-18浏览：0
txt 劳动合同管理与人力资源管理
劳动合同管理和人力资源管理劳动关系 战略规划 招聘配置 绩效考核 薪酬福利 培训开发 法规动态 1、2011 11月：《关于审理劳动人事争议案件的指导意见 ——江苏省高级人民法院2、2012 月：《企
价格： 4.00豆元 大小：29.51K页码：14页时间：2012-11-27浏览：0
txt 变革与创新管理
变革与创新管理【内容提要】 本章主要阐述组织变革的理论模型，分析组织变革的阻力和动力，介绍管理变革的类型与方法，阐述管理创新的过程及作用。 【本章重点】 1.组织变革的动力和阻力。 2.管理变革的类型
价格： 10.00豆元 大小：67.41K页码：17页时间：2017-09-20浏览：0
txt 修理心得与领会
修理心得与领会发起机惯例查看办法包含 一、查看焚烧正时（查看初始焚烧提早角）查看办法： 1、关于电控发起机首要要给电脑一个查看焚烧提早角的信号，例如：丰田车系短接发起机查看确诊座中的E1 与TE1；三
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txt 人力资源管理与开发
人力资源管理与开发21 世纪人力资源管理与开 21世纪的变化 未来的挑战 为什么会是人力资源 构筑不可模仿的竞争优势 未来人力资源管理 一、21 世纪的变化 21 世纪的全球变化-A 欧洲、北美和亚太
价格： 4.00豆元 大小：22.07K页码：13页时间：2013-06-06浏览：1
txt 畜牧业经营与管理
畜牧业经营与管理作业标准答案参考（资料）畜牧业经营与管理 解释题 1、二、分析题（4 分/小题）1.MPP 叫什么曲线 解释题 2、二、分析题（4 分/小题）5.MPP=0 时的生产弹性系数Ep 是多
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