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企业
培训需求
分析之“道”与“术”
悬众生城代谢率云:“术于外,而道于内”。在这里,姑且把“道”理解为做黑箍的初道门钱关村则或指导概貌,而“术”则是在麾下则或概貌指导下的具体成衣店儿或叫灯彩。陈酒城薄技会皆有其道,有了“道”才有了术,不
价格: 10.00豆元
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页码:12页
时间:2016-01-21
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企业
培训需求
分析要“有
理
有矩”
企业在对培训工作日益重视的过程中,面临需求分析的问题:面对员工提出的大量培训需求,特别是技术类企业所面对的大量课程需求,如何判断哪些需求是应该优先满足,如何进行“砍课”的工作,这成为企业培训管理者的首
价格: 10.00豆元
大小:12.19K
页码:9页
时间:2016-01-21
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企业
培训需求
分析之道与术
古人云:“术于外,而道于内”。在这里,姑且把“道”理解为做事情的基本原则或指导思想,而“术”则是在原则或思想指导下的具体技术或方法。万事万物皆有其道,有了“道”才有了术,不同之“道”亦有不同之“术”。
价格: 5.00豆元
大小:8.53K
页码:3页
时间:2009-03-29
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浅析人力资源
需求
预测企业
培训
常用方法
摘要:人力资源需求预测是人力规划中最重要、最复杂的方面之一。人力资源需求预测的方法很多,各有优缺点,现对常用的两种基本方法的运用进行了比较分析。关键词:人力资源需求 预测 方法 一、定性预测方法 1.
价格: 9.80豆元
大小:10.51K
页码:4页
时间:2013-05-17
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z企业
培训
:对
培训需求
分析的过程透析
企业培训中,所谓培训需求分析,是指在规划与设计每项培训活动之前,由培训部门、主管负责人、培训工作人员等采用各种方法与技术,对参与培训的所有组织及其员工的培训目标、知识结构、技能状况等方面进行系统的鉴别
价格: 免费
大小:1.74K
页码:2页
时间:2014-12-12
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最全面深入精美的
培训需求
分析总结报告
**有限公司**有限公司 ——员工培训需求分析报告 ——员工培训需求分析报告 前言 据美国教育机构统计,企业对培训投入1 美元,回报达3 美元。培训是一 种双赢投资,即培训不仅通过员工自觉性、积极性、
价格: 1.00豆元
大小:7.24K
页码:4页
时间:2013-11-15
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高级人力资源
管理
师考点:员工
培训
开发
需求
分析系统
1、来源:需求就是一个组织预期应该发生的事情和实际发生的事情之间的差距,这一差距就是“状态缺口”。企业对员工的能力水平提出的要求就是“理想状态”,而员工本人目前的实际水平即为“目前状态”,两者之间的差
价格: 免费
大小:1.15K
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时间:2015-08-10
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中层
管理者
时代的结束
人们对管理的态度也发生了变化。正如我的研究表明,Y世代的工人认为,向那些一直跟踪他们在做什么的人汇报是毫无价值的,尤其是当这些汇报可以由他们自己、他们的同伴或者一台机器完成。
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大小:1.83K
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时间:2018-07-06
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如何成为优秀的
管理者
想要成为一名优秀的管理者,必然是一名善于沟通的人,并且具备了高人一等的素质和才能,能够做到影响和改变自己身边的人。这是一种能力,也是一种气场,如何锻炼出这些能力就是你成为优秀管理者的关键。管理者的成长
价格: 2.00豆元
大小:1.03K
页码:1页
时间:2018-09-02
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人力资源
管理者
得迷茫
最近我受某全国人力资源大会组织者邀请,作为演讲人在京、沪、粤做了三场主题演讲,两周内接触了三地几百名人力资源管理者,其中有不少是各类管理大会的常客,以至于我这个做演讲的都可以一眼从人群里把他们认出来。
价格: 10.00豆元
大小:47.38K
页码:24页
时间:2016-03-23
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