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人力资源
管理
概述基本原理 人力资源规划 人力资源的获取 绩效管理 员工激励 薪酬计划 管理沟通 领导行为 人力资源市场 人力资源管理 ——讲课教师:马克立 来自 中国最大的资料库下载 来自w
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人力资源
管理
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人力资源管理专业毕业测试复习题管理学原理 一、单项选择题 1、管理的核心是( 尽量减少支出2、在管理的各项工作中,居于主导地位的是( 人员配备3、关于合理的计划期限的确定问题就体现在(B )原理上 改
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人力资源
管理
第一章人力资源规划 第一节:组织信息的采集与处理 一、进行组织信息调研的具体要求: 1、准确性: 即真实性,组织信息调研的核心。以科学的态度和实事求是的精神客观的如实的反应组织信息的实际情况。 2、系
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图书
管理
系统
importjava.util.Scanner; public class Book staticString[][] books {"1001","1","31","",""},{"1002","2
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MK公司客户关系
管理
制作人:邬慧第一章 MK 公司背景 制作人:邬慧 1.1.1 MK 公司的简介 1.1.2 MK 公司在中国发 展概况 制作人:邬慧 1.1.1 MK 公司简介 1963 月13日星期五,在美国达拉斯
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01人力资源
管理
概述
人力资源管理概述Human Resource Management 人力资源管理概述 资源是有限的 创意是无限的 Resource LimitedCreativity UnlimitedHuman R
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上市公司财务
管理
制度
财务管理制度第一章 第一条为适应公司经营管理的需要,加强公司财务管理和会计监督职能,规范公 司财务行为,保障公司长期稳健发展 ,根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共 和国会计法》、《企业会计准则
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人力资源
管理
讲义下载
人力资源管理讲义下载
人力资源管理
中国人民大学劳动人事学院 付亚和
人力资源管理的最高目标
人力资源管理的最高目标是解决组 织效率问题。为此: 织效率问题。为此: 1、组织与工作管理 、 2、人员努力 、 3、努力方向的一...
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组织人力资源
管理
组织一、组织的基础概念 二、组织设计与职务设计选择 三、人力资源管理 四、企业文化 案例1 案例1 多弗公司的分权管理 案例2 IBM——被变化绊了一跤 案例2 IBM——被变化绊了一跤 案例3 案例
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安全生产
管理
制度
安全生产管理制度编制: 编制:孙劲民 审核: 审核:刘秀梅 批准: 批准:马胜林 20102010-7-20 发布 20102010-8-1 实施 鹿泉市星宇化工有限公司吴桥分公司 鹿泉市星宇化工有限
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