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txt 新经济时代人力资源管理的新特点

新经济时代人力资源管理的新特点新经济时代人力资源管理的新特点 2008-12-20 15:16:03 通过对新经济时代特点的分析，得出人力资源在新经济的出下特点：新经济时代是人才主权时代，也是人才赢

价格： 10.00豆元大小：20.62K页码：8页时间：2015-12-29浏览：0

txt 创新机制加压奋进全方位推进经济国际化战略

创新机制加压奋进全方位推进经济国际化战略

价格： 10.00豆元大小：22.01K页码：8页时间：2015-12-28浏览：0

txt 突出工作重点推进全市工贸经济快速发展

根据全市经济工作会议的部署安排，今年我市工贸经济的主要调控目标是：全市规模以上工业总产值增长１８％；工业品产销率保持在９７．５％工业经济效益综合指数１３８％，经济效益进一步好转；技术改造投资２１亿元；

价格： 1.00豆元大小：8.02K页码：2页时间：2009-11-18浏览：0

txt 创建优良经济发展环境总结

价格： 4.00豆元大小：6.49K页码：6页时间：2012-07-07浏览：0

txt 发改局全区经济计划

发改局全区经济计划发改局,全区经济,经济计划

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txt 经济与管理学院分会三月份工作总结

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txt 县第二次全国经济普查工作总结

价格： 4.31豆元大小：2.5K页码：2页时间：2012-12-01浏览：0

rtf [经济/管理]10JS人力资源管理程序

m9k[经济/管理]10JS人力资源管理程序/>
上海家树建筑工程有限公司质量环境职业健康安全综合管理体系 
程序文件人力资源管理程序 
（依据GB/T19001-2008）（依据GB/T50430-2007）（依据GB/T24001-2004）（依据GB/T28001-2001） 
文件编号：JS-QEO·10-2006（D）修订次数：0 
发布日期：2011年6月25日 
实施日期：2011年7月10日 
上海家树建筑工程有限公司 人才推荐表 
推荐人被推荐人学历与资格目前任职状况 
所在机构（岗位）年龄性别 
日 
期 
出生地毕业院校家庭、婚姻等其他情况： 
近五年学习与工作概况 
性格特长 
引进方式、适宜任职的建议人文部跟进状况措施结日果期 
责任人 
JS/J-10-01-2006（D）说明：对被推荐人某些情况如准确年龄等不清楚的，可粗略说明；请对如何引进、适宜任职尽己所能提出建议，暂无明确建议可空白。 
上海家树建筑工程有限公司 面试评分表 应聘人：应聘岗位： JS/J-10-02-2006（D） 
评分项目综合素质 仪表动机、态度稳定性 
要 
点 
评分 
衣着仪表、言行举止是否得体。动机是否合理，态度如何，热切/无所谓。是否经常换工作，离职理由如何。 
应对与反应能力诚信 
在压力状况下，思维反应是否敏捷，情绪是否稳定，考虑问题是否周到。是否诚实，个人表述与简历是否一致。 
小专业能力 学习成绩计算机操作 <a name="page"></a>

价格： 10.00豆元大小：491.36K页码：12页时间：2011-10-20浏览：0

rtf 工作总结-哈尔滨经济技术开发区

忙碌而充实的二00六年已经过去，这一年，以深入实施理性招商，努力提升引资水平为指导思想，较好地完成了各项工作，收获颇多。现将一年来工作情况向领导、同志们做简要汇报。一、我主要做了以下几方面工作：（一

价格： 4.00豆元大小：24.43K页码：3页时间：2012-11-02浏览：0

txt 地区经济社会建设工作规划

地区经济社会建设工作规划地区经济社会建设工作规划地区经济社会建设工作规划

价格： 8.00豆元大小：7.22K页码：5页时间：2013-11-09浏览：1