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系统可行性
分析
第一章系统可行性分析 1.1 引言 随着计算机技术的飞速发展,计算机在社会管理中应用的普及,利用计算机实现资产设备档案管理势在必行。对于企业来说,利用计算机支持学校高效率完成资产设备管理的日常事务,是
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[管理学]
非
hr的人力
资
源管理
xgp[管理学]非hr的人力资源管理 />
<br />
开课时间: <br />
2011年9月17-18日 上海 | 2011年9月24-25日 深圳 | 2011年10月15-16日 北京 <br />
<br />
《非人力资源经理的人力资源管理》课程纲要 (唐惠玲主讲) <br />
<br />
主讲老师—唐惠玲 <br />
富安娜家居用品 同洲电子 海雅集团等人力资源部总监 <br />
● 课程背景 <br />
人力资源管理是博大精深的一门学科,企业普遍存在非人力资源部门对人力资源工作的不理解、不支持,极大的影响了企业管理的顺利开展,影响了企业经营目标的达成。人,是一切的根本,只有管好人、用好人、留住人,才是公司发展中的保证,建议企业加强重视,对此课程多投入一些时间、精力与成本,安排时间长一些才能细化的讲解。 <br />
如何在众多求职者中找到最能与自己协作的下属?怎样才能留住并用好团队中的核心员工?如何使绩效管理真正发挥出激励作用,而不仅仅局限于空洞的口号与方案?当部门薪资体系与员工利益相冲突时,直线经理如何才能妥善解决?这些都是企业中层管理者时常遭遇且为之烦恼不已的问题。 <br />
部门经理和主管通常都认为,企业内任何与HR有关的事务都是HR主管的职责;而且,他们通常对HR部门的角色,以及与HR部门沟通的重要性缺乏基本的了解和认识。在企<a name="page"></a>
<p class="uli">
<br/>
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非
人力
资
源的人力
资
源管理的
人力资源管理专业介绍1999 年淮阴工学院和南京理工大学合办人力资源管理专业,2001 淮阴 工学院申报人力资源管理专业成功,是苏北地区高校唯一的人力资源管理 专业。人力资源管理专业培养目标定位为培养
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队长的非主流个人总结队长的非主流个人总结队长的非主流个人总结
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全日制劳
动
合同书_1
南京市非全日制劳动合同书_1南京市非全日制劳动合同书_1南京市非全日制劳动合同书_1
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非
人力
资
源管管理理人员的人力
资
源管理
一、非人力资源管理人员掌握人力资源管理技能的必要性:一个企业的人力资源管理工作成效的好坏,在很大程度上讲,重要的不是取决于人力资源管理部门及其工作成效,而是取决于企业各部门的领导在人力资源管理方面的意
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时间:2016-04-14
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非
人力
资
源经理的人力
资
源管理
第一章直线经理普遍的人力资源管理职责 案例与启示(一)案例1:刘力经理的当官情结困惑 1.刘力面临这些问题的原因是什么? 2.刘力该如何面对这些问题? 3.刘力需要得到什么帮助? 启示:成为部门主管的
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源管理培训
非人力资源经理的人力资源管理培训讲师:谭小芳 非人力资源经理的人力资源管理培训课程有哪些? 非人力资源经理的人力资源管理培训讲师有哪些? 非人力资源经理的人力资源管理培训内训师哪位最权威? 非人力资源
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国产非特殊用途化妆品备案注意事项与技巧分享一、备案注意事项 1.资料齐全 配方、工艺、技术要求、报告、平面图、立体图、委托加工合同、风险物质评估报告等 综普非特备案专业更专注 产品配方具体要求1)、全
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源管理
非人力资源经理的人力资源管理2011 年10 月21-22 深圳参加对象:企业人力资源管理相关管理人员 会务组织:森涛培训网.森涛培训咨询服务中心 参加费用:3200 (含资料费,中餐,茶点等,住宿自
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