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约有7217篇，以下是第 81 - 90篇
txt 论激励理论在企业人力资源管理中的应用与发展
论激励理论在企业人力资源管理中的应用与发展作者：朱新华 通过激励合理地开发和管理人力资源,不断激发企业人才的潜力,以使企业核心竞争力逐步提升,直接关系着企业成败与否。 一、激励理论的渊源与发展 随着社
价格： 2.00豆元 大小：5.0K页码：2页时间：2010-04-27浏览：0
txt 人力资源管理的发展与企业培训演变
一、人力资源管理的定义和范畴对于人力资源管理的概念有很多。根据 Armstrong， Michael （2006）给出的定义，人力资源管理是为达到组织策略和目标，运用科学的管理方法和手段，对组织内最有
价格： 8.00豆元 大小：8.97K页码：3页时间：2014-12-22浏览：0
txt z总结人力资源管理趋势的发展走向是什么
很多人力资源都遇到这个问题：在“招人难”的大环境下，往往花重金招一批新人进来，这批新人的工资比熬了多年的老员工的工资还要高，于是老员工就不满意了，不是吵着加工资，就是消极怠工，极端的是离职走人，给企业
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txt z关于企业人力资源管理的发展与创新研究
我国对人力资源管理工作人员的重视与培养，不过短短30年的历史，但是传统计划经济体制下的人浮于事、平均主义、裙带关系、激励和约束机制空缺等问题，至今仍困扰着众多企业。与此同时，人力资源管理部门在企业中由
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txt 关于个人所得税征管现状及发展对策的思考
关于个人所得税征管现状及发展对策的思考【摘要】围绕个人所得税征管现状可能存在的社会公平做了相应的分析，总结归纳出实际征管工作中存在的问题及成因，借鉴国内外经验就个人所得税征管现状提出了个人的看法，以期
价格： 7.00豆元 大小：7.3K页码：2页时间：2015-01-07浏览：1
txt 浅析人力资源管理的误区和发展趋势
随着全球现代 管理 理论 日趋成熟和深化，我国也正在经历从计划 经济 的封闭型、粗放型管理，向市场经济的开放型、集约型管理方式转变。在摆脱传统观念束缚、吸引借鉴先进管理思想的过程中，由于惯性思维的作用
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txt 科技发展对我国人力资源管理的影响
作者：郭志刚摘要：科技革命对人力资源管理的影响，源于企业对科技成果的吸收与控制突破了原有科技水平设定的生产可能性边界，促进了企业生产运作方式的创新，导致了企业人员管理重心和管理方式的发展变迁。 关键词
价格： 5.00豆元 大小：8.74K页码：3页时间：2009-03-11浏览：2
txt 人力资源管理发展的三个阶段
人力资源管理发展的三个阶段致信网,致力管理信息化创业管理 战略管理 经营管理 营销管理 品牌管理 人力资源 信息化管理 监理咨询 知识管理 项目管理 成本管理 质量管理 业务管理 职业经理人业务合作
价格： 1.00豆元 大小：3.69K页码：3页时间：2010-07-08浏览：5
txt 基于钻石模型的产业集群发展路径分析
李荣华约3182 中图分类号:F061文献标识码:A 内容摘要:本文借鉴钻石模型,分析了甘肃省有色金属老工业基地发展产业集群的驱动因素。认为利用产业集群在成本、效率、合作、品牌和区域创新等方面具有的竞
价格： 6.18豆元 大小：5.98K页码：3页时间：2011-03-04浏览：0
txt 基于钻石模型的陕西果业集群发展分析
基于钻石模型的陕西果业集群发展分析［地方经济］胡争光 段雅乐 约4518 中图分类号：F062.9文献标识码：A 内容摘要：钻石模型是波特分析集群竞争优势的主要工具，本文借助钻石模型分析了影响陕西果业
价格： 6.18豆元 大小：8.58K页码：4页时间：2011-03-21浏览：0

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