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xls 2016年1-6月建筑业特级、一级企业主要指标月度快速调查统
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价格： 5.00豆元 大小：44.5K页码：3页时间：2017-02-16浏览：1
xls 方案一：一级开发投资收益表2013.01.07
顺德南城水轴一期土地一级开发资金曲线表（方案一）序号成本名称成本亿元 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q1 项目前期
价格： 10.00豆元 大小：133.5K页码：3页时间：2016-11-09浏览：1
xls 人力资源管理师一级笔记(薪酬管理)
薪酬1/6一、现代西方工资理论（二）领先型 强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争力的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力（三）滞后型 强调企业薪酬低于或者滞后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略会影响企业
价格： 10.00豆元 大小：101.0K页码：6页时间：2015-06-16浏览：1
xls 人力资源管理师一级笔记(招聘)
招聘与配置1/8一、岗位胜任特征的基本概念 定义：内涵定义含义广义的胜任特征：泛指劳动者从事社会生产和生活所具有的价值观、动机、行为特征、特质或自我意识，以及知识和技能等各种能力指标。教材指狭义。（二
价格： 10.00豆元 大小：210.5K页码：8页时间：2015-05-19浏览：1
xls 人力资源管理师一级笔记(培训与开发)
招聘与配置1/8企业培训开发体系：在企业内建立的一个系统的与企业发展及人力资源管理相配套的培训管理体系、培训课程体系、培训实施体系。政策、制度、人员职责、信息收集管理及反馈、评估体系、费用、效果与职务
价格： 10.00豆元 大小：125.0K页码：8页时间：2015-05-19浏览：0
xls 1人力资源管理师一级笔记(人力资源规划)
一、人力资源战略与战略性人力资源管理管理作业程序一、战略规划的基本特点三、人力资源战略规划的重要意义按企业战略学分：（一）企业竞争策略种类（一）外部环境（二）内部环境（一）外部环境（二）内部环境分析机
价格： 10.00豆元 大小：176.5K页码：10页时间：2015-05-18浏览：0
xls 企业一级人力资源管理师文件筐汇总
二）员工要求加薪问题（核心人员）（三）员工发展问题（四）外部邀请函（五）问题员工处理（六）工资分配调整方案1、指派薪酬主管进行薪酬市场调查2、 根据企业财务实力（支付能力）及市场变化情况，草拟薪酬调整
价格： 9.80豆元 大小：65.5K页码：9页时间：2014-07-12浏览：2
xls 长治市煤炭工业局预防性安全检查记录表
安全检查记录表 消防检查记录表 安全生产检查记录表 员工宿舍检查记录表 卫生检查记录表 小学作业检查记录表 隐蔽工程检查记录表 消防栓检查记录表
价格： 7.80豆元 大小：25.5K页码：2页时间：2014-05-01浏览：1
xls 201205人力资源管理师一级-6周复习时间规划表
学习项目——细节分类6H6H4H2H4H2H3H6H6H4H2H4H2H3H6H6H4H2H4H2H3H6H公文筐练习（理论思路，题型，实操）8H 假2H2H2H8H8H2H2H2H6H8H8H10H
价格： 7.00豆元 大小：39.5K页码：2页时间：2014-01-07浏览：0
xls 商州疾病预防控制中心实验室安全情况督查巡查记录表
督（巡）查人员签名：有无门窗安全隐患有无水电安全隐患有无危险物品管理安全隐患有无废弃物品处理隐患有无仪器设备安全隐患生物安全柜运行是否正常高压灭菌器是否正常防护用品是否足够有无制度落实不到位情况说明：
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