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pdf 立信的国际化战略研究--兼与国际四大会计师事务所比较分析
中文摘要中文摘要 随着中国经济的发展和会计市场的开放，众多海外的会计公司开始纷纷涌入 中国，加剧了市场竞争，这对中国本土会计师事务所的发展产生了巨大的压力。 而中国企业“走出去”步伐的加快，也迫切需要
价格： 10.00豆元 大小：7.55M页码：104页时间：2014-12-02浏览：1
doc 某上市集团人力资源管理手册—LVC国际投资集团
目 录第一章 部门定位 第 4 页第二章 部门工作职责 第 4 页第三章 部门工作流程 第 4 页一、招聘工作流程 第 4 页1、用人部门需求申请 第 4 页2、招聘职位的发布和管理 &nb
价格： 8.78豆元 大小：903.5K页码：74页时间：2009-10-22浏览：0
doc 班导师助理工作总结
班导师助理工作总结0903 随着春节的结束，意味着将迎来新的一学期，也意味着上学期的结束，马上进入了大三下学期，在系领导、辅导员老师的关心和班主任的支持下以及和另外一名班导师助理的默契配合下，我顺利的
价格： 1.00豆元 大小：25.0K页码：4页时间：2012-10-30浏览：0
doc [管理学]国际人力资源管理复习
[管理学]国际人力资源管理复习

国际人力资源管理复习 一、填空题（每题 2 分，共 10 题，总计 20 分） 泰勒与梅奥 管理理论的侧重 与梅奥的 侧重点 1. 泰勒与梅奥的管理理论的侧重点 以泰勒（科学管理之父，美国）为代表的 科学管理理论 侧重于对劳动力的生产技能和管理方法方面 的培训与素质的提高。P74 梅奥在总结和概括霍桑实验的基础上，提出了“社会人”的人性假设。P76 人力资源管理和传统劳动人事管理着重 传统劳动人事管理着重点的差异 2. 人力资源管理和传统劳动人事管理着重点的差异 传统劳动人事管理着重于“管理” ，而人力资源管理着重于“资源” 。P29 美国人力资源管理的 3. 美国人力资源管理的基础 美国人力资源管理是以详细的 职位分析 为基础的，实行制度化管理。P77 跨文化管理学家霍夫斯蒂德（ Hofstede） 文化层次划分 4. 跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G. Hofstede）的文化层次划分 P139 包括 5 个比较维度 权力差距，指的是不同国家在对待人与人不平等这一基本问题上的不同态度。 不确定性规避是指具有某种文化的人们对不确定性和未知情景感到威胁的程度。 个人主义指的是人与人之间的关系比较淡薄，与此相对的是集体主义，强调人与人之间的紧密关系。 男性度/女性度：指的是在某种文化中所表现出来的类似于性别角色的
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doc 国际货运代理有限公司财务管理制度
新疆福润顺达国际货运代理有限公司财务管理制度 财务管理制度第一章 总则 第一条 为加强公司的财务工作，发挥财务在公司经营管理和提高经济效益中的作用，特制定本规定。 第二条 公司财务部门的职能是： 认真
价格： 10.00豆元 大小：150.0K页码：17页时间：2012-04-23浏览：0
doc 国际大酒店开业前准备工作计划书
开业前准备工作计划书审核： 编制： 00七年九月十日 开业筹备队伍的建设八．建立初期企业文化大纲 开业前准备工作计划 月27日至9 月20 日前完成酒店装饰工程招标报名工作； 在10月中旬装饰单位进场
价格： 4.00豆元 大小：33.5K页码：9页时间：2010-10-22浏览：0
doc 试论联合国国际货物销售合同公约与中华人民共和国合同法的异同
即日起请准备平时作业，作业任选一个选题，自拟题目，要求字数达到3000字，注释规范、有体系性、杜绝抄袭，原创者得高分。 选题一：通过比较《联合国国际销售合同公约》与国内立法，如《合同法》、《对外贸易法
价格： 4.00豆元 大小：49.0K页码：6页时间：2012-05-12浏览：5
pdf 2016年友昌国际年中总结大会圆满结束！
2016年友昌国际 年中总结大会圆满结束！ 2016 日，友昌国际在杭州君悦大酒店召开了2016年上半年工作总结大会。 参加本次大会有友昌总经理王森、设计总监史春刚、商务部经理何琪等公司全体员工。大会
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doc 衡水湖国际马拉松赛工作总结
本文档为衡水湖国际马拉松赛的工作总结范文,内容详细，层次清晰，欢迎借鉴使用，如需其他类型的总结范文，欢迎留言说明！
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doc 周新导师带徒工作总结
2009年“导师带徒”年度工作总结 我是2009 日到中铁五局二公司报到、正式参加工作的，经过岗前培训和学习，7 月13 日服从分配到密涿项目部，至今已刚好一年了。 来到项目部，在公司“导师带徒”活动
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