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人力资源管理师课程表（点击打开）-中大培训
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广东中大职业培训学院日期星期 时间 课程名称 企业高级人力资源管理师课程内容 学时六 上、下午 培训与开发 9日 上、下午 人力资源规划 9六 上、下午 招聘与配置 9日 上、下午 绩效管理 9高级人
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5.00豆元
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快速编制现金流量表(小企业会计准则)
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货币资金本年借方累计数 本月借方 本年贷方累计 本月贷方编制单位： 谷多会计网 现金 11700.00 5850.00 会计期间： 银行存款 850.00 小计 11700.00 0.00 6700.
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10.00豆元
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小企业会计准则下快速编制现金流量表(根据负债表和损益表及补...
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现金流量表自动编制生成说明（信永中和会计师事务所深圳分所张永德提供）提要：本现金流量表主要项目是自动生成的，你只要做两件事：录入数据和修正，即：录入资产负债表、利润表和几个表外数据，填列现金流量表中空
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附件三非车理赔人员绩效考核表模版
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附件三-11姓名：直接上级： 职位： 部门： 职位级别： 绩效管理周期：量化指标考核方法： 质化指标考核方法：关键绩效指标 权重 衡量方式说明 目标 实际 考核结果 统计周期说明% 完成值 完成值20
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4.00豆元
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[经济/管理]2011年第三季度人力资源部经理绩效考核表
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5pq[经济/管理]2011年第三季度人力资源部经理绩效考核表/>
XJ控股管理人员绩效考核表 2011年三季度 年三季度） XJ控股管理人员绩效考核表 （2011年三季度）<br />
单位： 单位：人力资源部 序 考核指标 权重 号 姓名： 姓名： 年度目标 岗位：高级HR经理 岗位：高级HR经理 HR 半年度目标 三季度目标 三季度目标完成情况 三季度工作评析 分项评分 合计分<br />
人员招聘 1 到岗率<br />
1、人员招聘到岗率 达到80%； 2、新项目管理团队 20% 及时招聘、组织到 位，为公司发展提供 坚实的人力资源保障 。<br />
1、上半年整体招聘完成率80%; 2、完成总部新增部门物业管理中心、内控部、总裁 办、成本核算部的团队组建；工程管理总部、营销中 心、设计研发中心骨干人员招聘到位； 1、人员招聘到岗率达到80%； 3、结合2011年业务计划， A类项目上半年需求人员 2、依据公司发展需要及出现的岗位空缺，确保重点 基本配置到位，项目公司关键岗位及直线系统人员能 关键岗位人员的及时招聘到位。 够满足业务需求； 4、组织进行B类项目人员梳理，完成了B类商贸项目 人员调整及定岗方案，并予以实施<br />
1、整体新招聘人员共238人，人员招聘到岗率为 82.6%，达成全年招聘人数指标的93%； 2、第三季度各月核心岗位人员招聘依次为26人、33 人、29人，而原计划招聘106人，故完成率为83%。<br />
2<br />
组织绩效 管理体系 的完善及 运<a name="page"></a>
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st百花村资产负债表三大分析
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项目变动率流动资产货币资金 182,671,744.33 197,001,603.60 -14,329,859.27 -7.27%应收票据 144,320,011.85 114,136,271.11
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(三)开工奠基活动费用明细表3
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临沂银光富思网络数码技术有限公司“以策略视觉创造品牌价值‘1郯城“中央华庭”开工奠基活动费用明细项 内容20m*7m140 平方米 25 3500阻风板 20m*7m 140 平方米 20 2800专
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绥江县中城镇凤池中学文化课报考95班
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姓名性别 学生状态 学生类型 地理 生物14306260070058 正式生初中 正式生初中 正式生初中 y14306260070061周红梅 正式生初中 正式生初中 正式生初中 正式生初中 正式生初
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九江供电公司“三品”工程2011年工作任务分工表
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工作举措责任部门 配合部门一、宣传发动思想政治工作部各部门办公室 思想政治工作部新闻中心 思想政治工作部思想政治工作部 人力资源部、各单位思想政治工作部 办公室、新闻中心二、全面推进（一）倾力打造“品
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睿辰公司三车间岗位说明书
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睿辰公司岗位评价表岗位工资标准：500序号 评价要素指标 评价要素档次及点数 要素定档 要素系数 岗位工资35%上岗技能要求 1216 20上岗文化程度 1215工作重复程度 1215对生产作业所担负
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向豆丁求助：有没有三分快速赛车开奖 实力导师qinsang95?
