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ppt 第一章 人力资源规划[人力资源管理师三级培训-基础知识+六大模块...
Email:wkl_hr@126.com Tell: 13773126100•• 内涵：狭义（人力资源的供需、配置等）、广义（战略 内涵：狭义（人力资源的供需、配置等）、广义（战略++战术） 战术）（
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doc 人力资源管理师三级计算方法、公式整理
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ppt 企业三级人力资源管理师历年计算题
2008年产品定单产品类型单位产品 工时定额(小时) 2008年的订单(台) 产品100 30 产品200 50 产品300 60 请计算该企业2008年生产人员的定员人数。(15分)计算题(本题l题
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// 1、人力资源规划—指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对
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计算题：231.核定用人数量的基本方法。P28－35 公式4例题+1 新方法以及各方法的适用范围) 2.审核人工成本预算方法的应用。P52－55 (工资指导线三条线+劳动力市场工资水平三条线以及适用、
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txt 人力资源管理师三级教材习题汇总
级hr教材资料（选择题） 第一章 人力资源规划 选择题： 1、1-5 年的人力资源规划称为（ 战略规划3、对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为（ 书面资料5、
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doc 2011年11月人力资源管理师三级复习建议
关于2011年人力资源管理师三级复习的小建议
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pdf 人力资源管理师三级《绩效管理培训PPT》
人力资源管理——绩效管理2014/4/28 人力资源总监成长之路——绩效管理 国家三级人力资源管理师课程（2014年版） 人力资源管理——绩效管理 2014/4/28 王老师曾在多家上市公司担任人力资
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11企业人力资源管理师三级（第三版教材） 基础知识重点 基础知识（10 一、劳动资源的稀缺性具有的属性：1、相对的稀缺性； 2、劳动资源的稀缺性有具有绝对的属性； 3、本质表现是消费劳动资源的支付能力
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