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xls 出差的流程管理及专业操守
与经理沟通此次出差计划:(表格见附表一)一. 根据出差计划逐一安排各项工作的开展;一.自我总结本次出差的成效; 个人形象要求1、与销售经理及直接上级沟通日常收集到的客户信息,利用此次出差机会协助解决;
价格: 2.00豆元 大小:25.0K页码:2页时间:2018-09-20浏览:1
xls 2009年年终绩效考核表(专业技术)
共2页第1页姓 所属部门:直接上级职 入职时间:任现职时间:月份 平均系数 考评分数#DIV/0! #DIV/0!(横向部门评价:指该部门直接服务的对象,间接服务对象以及客户等对其业务质量与服务满意度
价格: 10.00豆元 大小:36.5K页码:2页时间:2010-05-07浏览:0
xls 电气专业技术职务岗位说明书
专业技术人员岗位说明书所在部门设备材料科 直属上级工作性质 技术、业务 岗位等级 二级 工资水平 3120定员人数 适用范围高阳铁矿 任职签字 (一)专业技术人员基本信息一专业岗位基本信息专业岗位名称
价格: 9.99豆元 大小:31.0K页码:4页时间:2010-09-16浏览:1
xls 机械专业技术职务岗位说明书
专业技术人员岗位说明书所在部门设备材料科 直属上级工作性质 技术、业务 岗位等级 二级 工资水平 3120定员人数 适用范围高阳铁矿 任职签字 (一)专业技术人员基本信息一专业岗位基本信息专业岗位名称
价格: 10.00豆元 大小:24.0K页码:4页时间:2011-07-14浏览:1
xls 人力资源管理专业38286
代码现行计划课程 3708中国近现代史纲要 220015 英语(二)14 0016001730051管理系统中计算机应用 30052 管理系统中计算机应用(实践) 14 0800 经济学 55 608
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xls 人力资源管理师(二级)专业词汇表
企业人力资源管理师(二级)专业词汇表序号认知词汇 中译词意 备注1 360-degree feedback process2 Absence 缺席3 Acceptability 可接受性4 Achie
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xls 专业人员绩效考核表
专业技术人员月份绩效考核表考核项目 评分标准 配分 上级审核纪律性自觉遵守公司各项规章制度,从不违纪10 偶有迟到或其他小错误,在上级督导下能改正 5-9纪律性很差,经常违反公司纪律工作质量出色、及时
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xls 工程部翻译专业岗位说明书
岗位说明书岗位名称岗位代码 所属部门直接上级 岗位等级 薪资标准工作内容工作职权工作责任素质要求相关说明编制人员 审核人员 批准人员编制日期 审核日期 批准日期岗位说明书岗位名称 翻译 直接上级 部门
价格: 6.00豆元 大小:20.0K页码:3页时间:2011-05-08浏览:1
xls 工程部造价专业岗位说明书
岗位说明书岗位名称岗位代码 所属部门直接上级 岗位等级 薪资标准工作内容工作职权工作责任素质要求相关说明编制人员 审核人员 批准人员编制日期 审核日期 批准日期岗位说明书岗位名称 造价专业工程师 直接
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xls 05招采专业计划
编制日期:序号一级分类 二级分类 三级分类 合同范围说明设计部 工程部 成本部 项目部完成情况备注投标单位考察 材料样品的确定时间 最终出施工图时间 商务条款及招标清单 投标单位入围评审 招标文件评审
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向豆丁求助:有没有上海商学院专业?

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