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组织设计

营销组织设计

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帮助营销管理者明确组织职责、设计营销组织架构并进行日常工作管理。相关工具表格涉及：营销部工作职责、销售人员配备表、年度人员分析表等等。

培训组织、职责及管理

培训组织机构、职责及管理体系

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培训管理体系（员工培训管理工作的指导方针、实施办法以及相应的管理程序和规定）

ppt 组织变革 与组织文化 第十章 组织变革与组织文化培训 资料
第一节组织变革的一般规律第二节第三节第一节 组织变革的一般规律第二节 管理组织变革第三节 组织文化及其发展组织变革的类型：战略性变革组织对其长期发展战略或使命所做的变革结构性变革指组织需要根据环境的变
价格： 10.00豆元 大小：1.11M页码：42页时间：2019-03-27浏览：0
pdf 人力资源管理与组织文化
传统人事管理向现代人力资源管理的转变，人力资源规划的基本程序.
价格： 4.00豆元 大小：2.49M页码：179页时间：2010-07-23浏览：2
ppt 现代人力资源管理与组织文化
现代人力资源管理与组织文化
价格： 9.90豆元 大小：8.12M页码：192页时间：2012-06-16浏览：0
ppt 现代人力资源管理与组织文化—企业文化与员工激励
第三讲企业文化与员工激励北京大学光华管理学院人力资源与组织行为系主任梁钧平教授1、文化： 管理种群、管理的旅客 2、理念： 有机体与机械体、 自生秩序与创生秩序 企业文化 3、组织的激励过程 5、内在
价格： 9.78豆元 大小：300.5K页码：62页时间：2009-04-15浏览：0
ppt 组织变革与组织文化培训资料
1010组织变革的一般规律管理组织变革组织文化及其发展2 按照组织变革的不同侧重，将其分为以下按照组织变革的不同侧重，将其分为以下四种类型： 四种类型：战略性变革：指组织对其长期发展战略或使命所做的变
价格： 10.00豆元 大小：1.08M页码：37页时间：2018-11-08浏览：2
ppt 现代人力资源管理与组织文化—员工激励、管理团队和企业文化
1—员工激励、管理团队和企业文化北京大学光华管理学院人力资源与组织行为系主任梁钧平教授21、企业成长的必要条件：现金流、赢利能力、持续的市场2、企业可控的充分条件：宏伟的成长目标与可行的发展战略（舰艇
价格： 9.78豆元 大小：680.5K页码：64页时间：2009-04-15浏览：1
ppt 现代人力资源管理与组织文化—组织的文化特征与激励的方式
讲组织的文化特征与激励的方式北京大学光华管理学院人力资源与组织行为系主任梁钧平教授讨论的主题金字塔组织层级文化的迷思组织运用的激励过程单纯依赖外在报酬的激励方式与“组织肥胖症”内在报酬的激励方式企业组
价格： 9.78豆元 大小：149.5K页码：41页时间：2008-10-29浏览：0
pptx 组织发展与组织文化建设
组织发展与组织文化建设组织发展与组织文化建设组织发展与组织文化建设
价格： 11.00豆元 大小：1.17M页码：43页时间：2024-05-14浏览：0
ppt 组织文化与企业伦理
组织文化与企业伦理
价格： 10.00豆元 大小：6.91M页码：36页时间：2018-07-26浏览：2
ppt 组织文化的功能与建设
组织文化是不是绝对是个好东西？####对组织成员的思想行为起导向作用对组织整体的价值取向和行为起导向作用凝聚、激励、宣教#扭曲资料来源：/culture/wg/zg
价格： 10.00豆元 大小：10.33M页码：65页时间：2018-04-17浏览：0

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