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pdf 专卖店客户服务管理模式
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服装专卖店管理大全 报喜鸟集团系列资料--专卖店管理手册销售合同管理办法
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doc [经济/管理]联想电脑专卖店薪酬管理制度
[经济/管理]联想电脑专卖店薪酬管理制度

联想电脑专卖店 薪酬及福利管理制度
薪酬及福利结构： 基本工资＋工龄工资+岗位补贴＋补助＋提成-扣款＝实发工资 1. 基本工资：分 600/700/800/900/1000 五个档次，每年由店长组织、经 理监督考核变更一次（见《员工规范考核标准》。新入职员工半年可考 ） 核二次。 2. 工龄工资：工作每满一年增加 50 元工龄工资，每年三月一日结算上年 （辞职解雇归零） 。 3．补助：出差路费全额报销;邢台补助 20 元;外地 30 元;需要住宿者，住 宿费报销限 120 元。下乡做活动的员工，每天 20 元补助。开会负责食 宿的没有补助。手机补助：经理、店长 100 元；工程师、司机、财务 60 元、其他人员 20 元。 4. 奖励提成：季度初由店长统一核定数量、利润任务双目标。按 35% 33% 32%拆解到单月。 5．扣款：违反管理规章制度应扣的款项。 6. 工龄达到三年的员工经书面申请可享受养老、失业、医疗三险。 7．店长管理基金：店长管理基金主要用于举办集体活动，培养团队精神， 实行店长负责制，基金按每人每月 30 元记提，由店长组织员工旅游和 开展集体活动经费。 基金可以积累由各店长统一支配， 但不得用于奖励。 8. 互助基金：按每人月工资总额的 1%计提互助基金，家庭条件困难可经 大家表决或经本人申请经理批准领取， 也可用于救助社
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pdf 服装专卖店日常规章制度
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