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华新
世纪
-松川公司人力资源管理咨询项目-松川05年战略目标分解参...
1各部门/各事业部:通过黄总在10月16日主持召开的《松川05年战略研讨会》和10月21日主持召开的《05年战略规划启动会议》,相信大家对松川05年乃至未来5年内的发展规划有了比较明确的认识。接下来需
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时间:2010-04-08
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15关于邯郸街客新
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分店设立的可行性分析
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21
世纪
人力资源管理
21世纪人力资源管理21世纪人力资源管理21世纪人力资源管理
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时间:2009-06-06
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21
世纪
高等院校人力资源管理专业教材新系《薪酬管理》.ppt
21世纪是一个充满机遇与挑战的时代,是一个优胜劣汰、适者生存的时代,是人力资源竞争的时代。全球企业界已对人力资源加以高度的重视,这是基于这样一个事实:人是保持竞争优势中最大的和最关键的资源。而如何获得
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时间:2012-11-09
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尤兰员工请假单
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人力资源管理-21
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组织获取竞争优势的工具
人力资源管理Human Resource Management 21 世纪组织获取竞争优势的工具 一、自我介绍 1.教师自我介绍 姓名:曾慧娟 电话:13599335611 E-mail:huijua
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华新
世纪
-松川公司人力资源管理咨询项目-2005年度规划报告041213...
华新世纪-松川公司人力资源管理咨询项目-2005年度规划报告041213
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华新
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-松川公司人力资源管理咨询项目-成都事业部05年战略规划...
成都松川2005年年度规划成都事业部2004年11月05销售额:2950万利润:590万利润率:20%04年回款率:90%05年回款率:87%开箱合格率:05年资产流失率:2‰收入增长战略增加新产品扩
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时间:2010-04-08
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21
世纪
人力资源管理的新挑战
21世纪人力资源管理的新挑战鎸戞垬,浜哄姏,绠$悊
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世纪
桃源酒店有限公司薪酬管理制度—总则
世纪桃源酒店有限公司薪酬管理制度—总则
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