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招商
证券公司经纪业务部门人力资源管理的设计
在瑟蠛经济全球化、市场竞争加剧、透券经鳃业务部门臻剥摸式
转变豁清凝下,如{莓建立趸好豹人力资源管理体系戳获取涯券经纪数
务部门的竞争优势,对于培养核心竞争能力楚至关重簧的。
本文以我国证券行业为背景,以揞商证券公司为研究对象,运用
人力资源管理的理论和方法,从证券公司的经纪业务部门入手,对证
券经纪业务部门人力资源的现状和人力资源管理规划、招聘、培训与
开发、绩效考援与薪酬管理进行了系统分析,尤其是对招商证券经纪
人麸蠖建设、续效考核、蘩测綮理等方厦存在的闽题进行了详细阐述。
钟j《圣其主簧阕题提出了一系列鹣设诗秘热越,以鼓弓{起有关部f1秘证
券公司高罄的充分重褫,并为有关部门研究懿{霉建设薪市场竞争环壤
下的人力资源管瑗体系提供意见参考。
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招商
工作计划书
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招商
部管理规章制度
招商部管理规章制度
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证券-海通证券600837-收购大幅证券,国际化战略起飞-2009年11...
请参阅最后一页的免责声明事件: 1.11 月23 日,海通证券第四届董事会第二十四次会议审议通过《关于海通(香港)金融控股有限公司收购大福证券集团有限公司的议案》,海通(香港)拟通过现金收购香港新创建
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推介可行性分析报告
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招商
活动工作总结
百日招商活动工作总结
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招商
证券行业研究汽车产业调整与振兴规划方案推测-车辆购置税下调...
0755-25310137wangls@ 0755-83734407fanyz@ 2009 日在青岛考察时指出,应对金融危机:“我们要实施一
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招商
局工作总结
轻松工作:度工作总结_2
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时间:2011-11-30
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