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doc 【2017年整理】PFEMA严重度评估标准
表.推荐的PFMEA严重度评价准则 后果 评定准则：后果的严重度 当潜在失效模式导致最终顾客和/或一个制造/装配厂产生缺陷时便得出相应的定级结果。最终顾客永远是要首先考虑的。如果两种可能都存在的，采用
价格： 10.00豆元 大小：95.5K页码：3页时间：2017-03-24浏览：0
docx 利用几何形态测量学评估茶尺蠖危害茶叶严重度的可行性分析
利用几何形态测量学评估茶尺蠖危害茶叶严重度的可行性分析利用几何形态测量学评估茶尺蠖危害茶叶严重度的可行性分析利用几何形态测量学评估茶尺蠖危害茶叶严重度的可行性分析
价格： 11.00豆元 大小：762.19K页码：14页时间：2023-11-25浏览：0
doc 严重精神障碍,工作计划
严重精神障碍,工作计划严重精神障碍,工作计划(一)：精神病工作计划2014 孟石岭卫生院 2014 年重性精神病管理工作计划 根据《国家基本公共卫生服务规范（2011 年版）》和《重性精神疾病监管治疗
价格： 10.00豆元 大小：85.59K页码：140页时间：2019-03-30浏览：3
doc 严重事项报告制度
4、严重突发事情或事故应紧急报告，无论什么时间，必需在第一时间（1小时内）报告主管指导，普通事故要及时（4 小时 内）报告；可先用电话行动报告，然后再补报文字报告，来不及报送详细状况的，可先停止初报，
价格： 10.00豆元 大小：29.5K页码：11页时间：2017-02-27浏览：0
doc 严重违纪辞退通知书范本
严重违纪辞退通知书王女士: 你自2013 月16日连续旷工10 天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第 款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12 个月内累计迟到早退 1
价格： 10.00豆元 大小：64.0K页码：14页时间：2016-04-09浏览：0
doc 严重违纪辞退通知书范本
严重违纪辞退通知书王女士: 你自2013 月16日连续旷工10 天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第 次及以上者，或在连续12 个月内累计迟到早退 10 次及以上者，或者连
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ppt 企业规章制度和严重违纪解除劳动合同法律风险防范
二、二、如何降低企业业章制度起草业程中的法律业业如何降低企业业章制度起草业程中的法律业业?（一）容合法 【案例】业某于【案例】业某于2004 2004 事业从工作的后台管理工作。业某的月工业业人民业
价格： 10.00豆元 大小：145.5K页码：43页时间：2012-12-11浏览：0
doc 阿里巴巴加班严重
阿里巴巴加班严重
价格： 10.00豆元 大小：35.5K页码：17页时间：2017-06-11浏览：2
doc 关于对近期工作严重失误的改善保证书
关于对近期工作严重失误的改善保证书李总你好： 此刻我静坐在电脑前，思绪万千，正打算按照您的指示，为我这个曾经工作了 18 个年头的公司写一份属于自己的离职书，无限感慨却迟迟无法下笔。但是我可以肯定的是
价格： 10.00豆元 大小：24.54K页码：21页时间：2019-02-20浏览：1
doc 严重违纪辞退通知书范本
严重严严退通知严 辞王女士: 月16日严严严工10 且在收到公司并严工通知后仍严严严工。严反了严工手 第七十一 次及以上者，或在严严12 10次及以上者，或者严严 12 天或严严严工2天及以上者的严定
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