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约有434篇，以下是第 101 - 110篇
txt 中国人力资源管理模式是什么样的
摘要：本文通过对我国目前人力资源管理的现状，借鉴美国人力资源管理模式的分析，指出中国的人力资源管理模式要适应人才发展的要求，应该坚持以人为本，建立以激励制度为核心的制度体系，大力发展组织文化。关键字：
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txt 中国ceo面临十大挑战
八十年代，耶鲁大学管理学院院长JeffreyE. Garten 领导了一个全球的公司，负责这个公司在亚洲的业务。几年之前，他写了一本书《CEO的心理》，在这本书当中，采访了全球 50 家著名企业的 C
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rtf 西门子家电在中国的品牌建设及其启示
“決不為短期利益而出賣未來”“成功即最好的廣告” 另一方面，以西門子為代表的國際家電品牌已經打破了傳統的市場格局，成功的紮營高端，樹立起高檔品牌的形象，這在業內被稱為“西門子現象”。在品牌之爭中，國際
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txt 中国不可能出现扎克伯格这样的人
中国不可能出现扎克伯格这样的人2010 10月初，我去了一趟波士顿，在母校麻省理工学院(MlT)演讲。一路上，我看了《FACEBOOK 效应》这本书，也把《社交网络》这部电影看了。前不久，我知道扎克伯
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rtf 公司简介-汉高（中国）
公司简介汉高成立于1876 年，全球用户信赖汉高的领先的创新、强大的品牌和先进的技术。2016 财年，公司销售额达到18.7 亿欧元，营业利润为32 亿欧元（已对一次性费用/收益和重组费用予以调整）。
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rtf 中国高等院校《职业经理人管理潜质训练教材》 .rtf
专了全面提高我院生专合素专，专一步提升我院大 生思想政治 育水平。院行政、专支共 学。院各相专部专要按照专的要求，全面推专专 的专施。全院 专工都要专心和支持专 良好的专。全院 专专，具有如下特性：其
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rtf 文化-汉高（中国）
多元化及包容性我们的多元化不仅指市场和产品，还包括我们的员工。多元化体现在多个方面，包括：外在 同（如：性别）和内在不同（包括：经验、价值观和观点、教育、性取向、文化和宗教背景），这也是汉高与众不同之
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txt 2007年度中国人力资源管理10大新闻及点评
一、央企负责人首次任期考核结束2007 日，国资委对中央企业负责人的第一次任期考核正式结束。国资委主任李荣融对本次央企负责人考核的整体结果评价道：“（考核期间）绝大部分中央企业负责人（的表现）是不错的
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txt 百安居中国：人力资源管理升级行动
百安居（中国）投资有限公司（B&Q(China) Investment Co., Ltd）简称（B&Q），隶属于世界500 强企业之一的英国翠丰集团（Kingfisher Group），是欧洲第一，世
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txt 中国医药行业人力资源规划与操作分析
摘要：参考有关文献、调查，分析我国医药行业人力资源管理现状，在此基础上分析我国医药行业的人力资源规划与管理，并提出建设性的思考。本文认为，我国医药行业只有重视人力资源规划，不断提高人力资源管理水平，才
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