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pdf 2019中国区薪酬指南
2019中国区薪酬指南
价格： 10.00豆元 大小：6.43M页码：38页时间：2018-12-26浏览：0
pdf 2018年中国热点行业薪酬报告
REMUNERATIONREPORTINTRODUCTIONREMUNERATIONNICHE BUSINESSRESEARCH INSTITUTE0103 06 071116 21 26313641
价格： 10.00豆元 大小：3.01M页码：52页时间：2018-12-28浏览：0
pdf 2019年中国区薪酬指南
2019年中国区薪酬指南
价格： 10.00豆元 大小：3.44M页码：32页时间：2018-12-28浏览：1
pdf 年度总结：中国薪酬大数据报告
行业列表-03 -一级行业 细分行业商业服务/咨询 专业服务(咨询、人力资源、财会) 法律 中介服务外包服务 检测、认证 租赁服务互联网 互联网/电子商务 网络游戏 互联网金融软件及系统集成 计算机服
价格： 4.00豆元 大小：1.66M页码：58页时间：2018-08-05浏览：0
pdf 2016年中国薪酬白皮书
2016中国薪酬白皮书2016年12月 2016年华南地区薪酬福利调研发布会 组织结构演变规律 组织结构演变规律 调研背景及参与企业分析 能源化工 机械/设备制造业10% 软件/互联网11% IT制造
价格： 5.00豆元 大小：2.1M页码：69页时间：2017-06-30浏览：0
doc 中国移动通信集团分公司重新申报省级文明单位汇报材料_0
中国移动通信集团分公司重新申报省级文明单位汇报材料中国移动通信集团黑龙江有限公司逊克分公司（以下简称逊克移动公司）成立于2000 年，是世界网络与客户规模第一的中国移动通信集团设立的子公司。员工43
价格： 5.00豆元 大小：23.0K页码：5页时间：2015-03-24浏览：1
pptx 惠悦中国移动集团有限公司绩效管理培训
0日程安排第一部分：项目概览CMHK人力资源管理主要面临的问题 人力资源管理改进解决方案第二部分：项目方法简介 职位管理 薪酬管理 绩效管理第三部分：项目实施和主要问题 职位管理 薪酬管理 绩效管理1
价格： 10.00豆元 大小：849.71K页码：34页时间：2019-02-12浏览：0
pdf 中国移动集团客户部2010工作总结及2011工作思路
集团客户/世博2010年工作总结及2011 年工作思路 年工作思路第一部分：工作总结 一、集团客户部分 亿元，同比增长5%，占运营收入比重达3 亿；M2M、企信通、农信通、无线商话收入超8 行、集集团
价格： 5.00豆元 大小：256.5K页码：10页时间：2011-12-21浏览：0
doc [下载]薪酬制度大全-- 华灏集团薪酬管理制度
1目的薪酬是公司对员工的工作能力、纪律、业绩等方面考核的具体体现，为了合理分配员工劳动报酬，以延揽公司所需的人才，维持具竞争力的人力资源并激励士气，特制定本制度。2适用范围本制度适用于金中华华灏集团公
价格： 4.00豆元 大小：235.0K页码：8页时间：2008-12-30浏览：0
doc [下载]薪酬制度大全--某集团薪酬管理制度
某集团薪酬管理制度第一章总则为了完善公司薪酬分配体系，规范员工工资的确定与调整，发挥薪酬的保健和激励功能，依据中华人民共和国有关法律法规和公司企业文化及董事会有关决议，特制定本办法。 薪酬管理程序：制
价格： 4.00豆元 大小：166.5K页码：12页时间：2008-12-30浏览：0

向豆丁求助：有没有中国移动通信集团 薪酬?

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