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约有188篇，以下是第 91 - 100篇
txt 企业中人力资源管理系统的设计与实现
一、引言人力资源管理系统从 科学 的人力资源管理角度出发，从 企业 的人力资源规划开始，一般包括招聘、岗位描述、培训、技能、绩效评估、个人信息、薪资和福利、各种假期、到离职等与员工个人相关的信息，并以
价格： 免费 大小：3.89K页码：2页时间：2009-07-03浏览：1
txt 人事测评在人力资源管理中的功用
[摘要]人事测评作为人力资源管理的前沿技术，它的 发展 越来越 影响 着人力资源管理的各个环节，在人力资源管理与开发中有着广泛的 应用 前景。 [关键词] 人事测评人力资源管理人力资源管理功用 在知识
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txt 博弈论在人力资源管理中的应用
本文研究了博弈论在员工招聘、员工使用、绩效考评和工资管理中的应用。在博弈分析的基础上，提出相应对策：在员工招聘方面，企业应合理设计选拔机制；在员工使用方面，要杜绝多头领导，避免滥用公共人力资源；在员工
价格： 5.00豆元 大小：10.04K页码：3页时间：2009-03-11浏览：0
txt 论人力资源管理中的激励机制
作者：张宇梅摘要：文章首先结合我国的实际情况对我国不同时期激励机制进行了研究，在不同的时期激励机制都有其重要性，然后分别对激励、激励机制包含的内容、激励机制国内外研究的现状和激励机制存在的问题进行了分
价格： 5.00豆元 大小：9.03K页码：3页时间：2009-03-11浏览：0
txt 一份房屋租赁合同公证中的几个法律问题
一、案情2001 年10 月，某贸易有限公司（下称甲公司）与市某科技咨询有限公司（下称乙公司）签订房屋租赁合同一份，内容为：甲公司将近500 平方米的店铺出租给乙公司；租期三年，自2001 年11 日
价格： 1.00豆元 大小：10.27K页码：3页时间：2009-11-18浏览：1
txt 银企对帐工作中的问题和建议
近日，各家媒体先后报道了中国银行哈尔滨河松街支行诈骗案一事，案发的一个主要原因是企业与银行对帐不及时，由此可见银企对帐对加强银企双方相互监督，维护结算纪律，防范案件事故的发生，起着非常重要的作用。但在
价格： 1.00豆元 大小：5.38K页码：2页时间：2009-11-19浏览：1
txt 《劳动合同法》中的无固定期限劳动合同探讨
要：《劳动合同法》实施以来，其中关于无固定期限劳动合同的相关规定引起了社会各界的广泛关注，特别是有些企业对其中的一些规定不能正确解读，而采取了一系列不必要的行为，对无固定期限劳动合同的规定作简要分析，
价格： 5.00豆元 大小：5.55K页码：2页时间：2009-03-13浏览：0
txt 对招商工作中的几点认识
今年，在县委、县政府的号召下，我们县环保局曾多次组织人员赴浙江、福建等地开展招商活动。在活动过程中，我们得出以下几点粗浅认识：一、招商工作中存在的几点问题及形成原因 一是认识不到位。虽然县委、县政府曾
价格： 1.00豆元 大小：8.55K页码：3页时间：2009-11-19浏览：0
txt 论税务征管中的个人所得税
论税务征管中的个人所得税
价格： 5.00豆元 大小：13.47K页码：5页时间：2009-03-13浏览：0
txt 浅析劳动合同法中的违约金问题
作者：胡嬗茹摘要 劳动合同作为劳动者与用人单位确立劳动关系、规定双方权利义务的协议，对规范、稳定劳动力市场和优化配置人力资源有重要作用。但是在现实中大量存在用人单位通过劳动合同约定高额违约金限制劳动者
价格： 5.00豆元 大小：5.96K页码：2页时间：2009-03-13浏览：0

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