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doc 天祝县2010年互助资金试点工作总结
天祝县2010年互助资金试点工作总结 天祝县扶贫开发办公室 按照中央、省市关于村级互助资金试点工作指导意见，我县自2007 年以来，13 个乡镇的30 个贫困村先后被确定为“国家互助资金试点村”。在省
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doc 邻里互助工作总结.doc
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doc 企业员工互助基金会章程
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doc XX乡互助工作汇报
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doc 爱心互助工作计划方案
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doc 学习互助活动总结
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doc 结对互助三年规划
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doc 互相关心,团结互助
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doc 互助社章程（样式）
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doc 互助青稞酒有限公司人力资源管理研究
在企业的竞争力中，人力资源竞争处于非常重要的位置，它是企业所独有的、长期形成并成为企业竞争优势的、为企业发展不断提供所需要的人才和智力支持，从而确保企业在竞争中取得可持续发展的核心能力。成功的企业人力资源管理，应该能够寻找到合适的员工，并且让他们努力工作。如何建立引人、育人、激人、留人机制，成为现代人力资源管理中普遍关注的问题。真正发挥人力资源管理优势，建立一套科学的引才、育才、激才、留才机制，岗位管理、绩效管理和薪酬管理是实施科学人力资源管理的基础，是人力资源管理的核心。
本文即以互助青稞酒有限公司人力资源管理为切入点，着重论述该公司人力资源管理的现状、人力资源管理中存在的三大主要问题以及针对这些问题该公司将来更有效的进行人力资源管理提出的若干建议，以此来改善互助青稞酒有限公司目前存在人力资源方面的问题和不足，不断提高公司的人力资源利用效率，建立一套适合该公司的人力资源制度。

关键词：人力资源 人才流失 薪酬管理
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