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ppt 企业人力资源的需求预测幻灯片 资料
企业人力资源的需求预测幻灯片 资料
价格： 10.00豆元 大小：1.26M页码：22页时间：2019-03-25浏览：0
pdf 供电企业人力资源需求预测模型及应用
BroadDiscuss Community 博论社区HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.181 P.180摘要：本文介绍了供电企业人力资源需求预测的理念、范围、目标、指标和方法，
价格： 10.00豆元 大小：3.11M页码：2页时间：2015-05-19浏览：0
ppt 人力资源需求预测
人力资源需求预测预测,需求,人力资源
价格： 10.00豆元 大小：2.86M页码：29页时间：2014-05-29浏览：0
pdf 东化公司人力资源需求预测和绩效评价体系设计
东化公司人力资源需求预测和绩效评价体系设计
价格： 10.00豆元 大小：2.36M页码：85页时间：2016-01-27浏览：0
ppt 人力资源需求预测的基本程序
人团需求团团人团需求团团是算团团未 需要的团工 量和能力团合，是企团团制人力团源团 的核心和前提，其直接依据是企团 划团展团和年度团算。 人团供团团团人团供团团团是指企团根据定的目团团未 一段团团 人
价格： 10.00豆元 大小：262.5K页码：6页时间：2015-03-14浏览：0
doc 人力资源需求预测知识要点
人力资源需求预测中文名称： 人力资源需求预测 英文名称： demand forecast humanresources 定义： 为实现既定目标而对未来所需员工数量进行估测的过程。 人力资源需求预测是指
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doc 供电企业人力资源需求预测管理
国网安徽省电力公司人力资源部，安徽 合肥 构建基于非线性规划的素质结构 需求预测模型 是对国网公司人力资源需求预测模型 的补充和完善。原素质结构模 先级分析仅考虑专业配置率、专业弹性系数 电网安全运行
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doc 人力资源需求预测内容及方法
管理评价法是预测企业人力资源需求最常用的一种主观预测法。它是由高层管理者、部门经理和人力资源部专员等人员一起预测和判断企业在某段时间对人力资源的需求。管理评价法可分为自上而下估计法和自上而下估计法两种
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ppt 吴霈华：人力资源规划与需求预测-
吴霈华：人力资源规划与需求预测-
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ppt [管理学]第七章_人力资源需求预测
[管理学]第七章_人力资源需求预测

第七章： 第七章：人力资源需求预测

第七章 人力资源需求预测
人力资源需求的影响因素

工作分析与人力资源需求

企业战略与人力资源需求

人力资源需求预测方法

第一节 人力资源需求的影响因素
人力资源需求，是指一个企业按照自己的发展规划， 人力资源需求，是指一个企业按照自己的发展规划，为 生产一定量的产品或服务而需要招聘的员工数量和类型。 生产一定量的产品或服务而需要招聘的员工数量和类型。 宏观层面（企业外部） 宏观层面（企业外部） 经济环境 社会、 社会、政治和法律环境 劳动力市场 技术进步 外部竞争者 微观层面（企业内部） 微观层面（企业内部） 企业战略 企业的经营状况（产品、 企业的经营状况（产品、产 效率等） 量、效率等） 企业的管理水平和组织结构 现有人员的素质和流动情况

一、宏观层面
1.经济环境 1.经济环境 经济周期、产业结构、通货膨胀等 经济周期的变化会影响人力资源需求： 经济周期的变化会影响人力资源需求： 经济高速发展时期---社会人力资源需求高 经济高速发展时期---社会人力资源需求高 经济衰退时期---社会人类资源需求低 经济衰退时期---社会人类资源需求低

2.社会、政治和法律环境 社会、 社会 （1）社会政治局势 ） （2）国家政体
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