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xls 合并会计报表资产负债表和利润表模板【excel财务模版】
年初数期末数 年初数期末数流动资产流动负债 货币资金 2,458,900.801,330,844.38 短期借款46 13,500,000.00 14,166,666.67 短期投资 应付票据47应收
价格： 6.00豆元 大小：94.5K页码：11页时间：2010-11-01浏览：4
ppt 人力资源部月度工作总结PPT
****年*月**日一、员工基本情况二、员工参保情况三、存在的问题一、现有员工388人部门人数 比例 部门 人数 比例 部门 人数 比例光电子 166 43% 品质部 13 行政部44 11%新光源
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doc 2012人力资源管理专形成性考核册参考答案
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doc 人力资源管理师一级（2010新版教材）自测题——薪酬管理
薪酬管理一、单选1、绩效工资通常是基本工资的辅助形式，它是对基本工资（）的补充和增加。A、永久性 B、临时性 C、一次性 D、未来2、薪酬战略中，成本领先战略（ ）A、强调冒险 B、以效率为中心 C、
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doc 增值税一般纳税人填表说明-主表-《增值税纳税申报表（适用于一般
《增值税纳税申报表(适用于一般纳税人)本申报表适用于增值税一般纳税人填报。增值税一般纳税人销售 (一)本表“税款所属时间”是指纳税人申报的增值税应纳税额的所属 (三)本表“纳税人识别号”栏，填写税务机
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doc 小型公司的人力资源管理方案全集
企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。第一部分：人 理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配臵，通过对企业中员工的招聘、培训、使
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doc 人力资源管理概述(1)
第一章人力资源管理概述 一.单选题: 1. 下列人力资源管理与传统人事管理的区别，哪一项有误？（ A.人力资源管理把人看作是一种“资源”，而传统人事管理则把人看作是成本 B. 人力资源管理以事为中心，
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doc 人力资源部绩效考核表
实行岗位绩效工资制的部门经理人力资源部组织 80 直接上级 18 实行岗位绩效工资制的部门副经理人力资源部组织 80 本部门经理 15 实行岗位绩效工资制的主管级岗位本部门经理 75 15 10 实行
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doc 战略人力资源管理
集团人力资源部通过近五年的人力资源工作学习，现总结一些战略人力资源管理的方法。所谓战略人力资源管理，就是以人为中心的管理，是在深刻认识人在社会经济活动中的作用，把人作为组织管理的核心和组织最重要的资源
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doc 2011最新个人所得税税率表
全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国个人所得税法》的决定（２０１１年６月３０日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过） 第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议决定
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