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约有121篇，以下是第 41 - 50篇
doc 人力资源管理A
试卷编号：7506座位号 浙江广播电视大学2006年春季学期期末考试《人力资源管理》试题2006年7月题 评卷人一、名词解释题（每小题3分，共15分） 1．人力资源管理2．人力资源成本3．工作分析4．
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xls 2015新事业单位会计报表_资产负债表、收入支出表、财政补助收入支出...
资产负债表编制单位：单位：元资 期末余额年初余额 负债和净资产 期末余额 年初余额流动资产： 流动负债： 货币资金 短期借款 短期投资 应缴税费 财政应返还额度 应缴国库款 应收票据 应缴财政专户款
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docx 公司人力资源管理方面存在的问题
公司人力资源管理方面存在的问题2.2.1 公司领导观念滞后，对人力资源管理的重要性认识不足 公司领导层缺乏战略性人力资源管理观，尚未将公司人力资源管理与公司战略发展紧密结合起来规划公司人力资源管理功能
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doc 2011年电大人力资源管理（专）形成性考核册答案
BBABB6—10 :CCBDD 11—15 :BDCCC 思考题：贾厂长是以一种什么样的人性观来对待员工的？ 贾厂长应该怎样来对待员工？若你是这个厂的厂长，你想采用什么样的激励手段和管理方式？ 王承
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pdf 年度人力资源部年度工作总结及年度工作计划
年度人力资源部年度工作总结及年度工作计划年度人力资源部年度工作总结及年度工作计划年度人力资源部年度工作总结及年度工作计划
价格： 4.00豆元 大小：236.44K页码：16页时间：2012-06-07浏览：0
doc 案例1：苏澳玻璃公司的人力资源规划
案例1：苏澳玻璃公司的人力资源规划 近年来苏澳公司常为人员空缺所困惑，特别是经理层次人员的空缺常使得公司陷入被动的局面。苏澳公司最近进行了公司人力资源规划。公司首先由四名人事部的管理人员负责收集和分析
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xls 德能勤绩廉考核表(民主测评表)
德能勤绩廉考核表序号姓名 合计12345678910111213141516171819202122232425德（20分） 能（20分） 勤（20分） 绩（20分） 廉（20分）2627282930
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ppt 【精美PPT】某外资公司人力资源规划经典案例
人力资源规划——公司Teammembers张三李四王五赵六陈七刘八项目背景:公司每月的产品需求变化很大，很难排定劳动计划表。 近期，公司开始雇用由劳工无限公司提供的临时工。注：劳工无限公司专长为亚特兰
价格： 8.00豆元 大小：5.61M页码：38页时间：2011-02-07浏览：15
doc 2013年人力资源部工作总结
2013年人力资源部工作总结范本 回顾2013 年，人力资源部在公司领导的关心指导下，恪守本部门的职能职责，以积极的工作态度，较为圆满的完成了本部门的各项工作任务。在对待本职工作时，我们始终坚持实事求
价格： 4.00豆元 大小：35.5K页码：12页时间：2013-12-11浏览：0
doc 人力资源管理案例及答案
人力资源开发与管理人力资源规划……案例 1-1 技能要求---综合分析题 北山医药集团是一家民营企业，从1990 年建厂以来，在短短的十几年时间里，企业由原来仅有 20 多名员工的小作坊式工厂发展成为
价格： 10.00豆元 大小：571.5K页码：73页时间：2009-06-30浏览：13

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